回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
毎年必ずベースアップします。また、昇給額も中小企業としては良い方。
近頃は原材料の高騰等の影響もあり賞与額は減ってしまっていますが、
社会情勢が落ち着けばそれなりの額はもらえると思います。
手当に関しては大企業には劣りますが、住宅、家族、皆精勤手当等、中小企業としてはもらえる方です。
評価制度:
どちらかというと年功序列であり、会社に長く在籍すればするほど得をすることになります。
ただ、最近は評価制度の見直しが行われており、実力のある若手がしっかりと評価されるようになってきました。
毎年必ずベースアップします。また、昇給額も中小企業としては良い方。
近頃は原材料の高騰等の影響もあり賞与額は減ってしまっていますが、
社会情勢が落ち着けばそれなりの額はもらえると思います。
手当に関しては大企業には劣りますが、住宅、家族、皆精勤手当等、中小企業としてはもらえる方です。
評価制度:
どちらかというと年功序列であり、会社に長く在籍すればするほど得をすることになります。
ただ、最近は評価制度の見直しが行われており、実力のある若手がしっかりと評価されるようになってきました。
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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