口コミ投稿日:2023年11月10日
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 22万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 女性/ SC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 22万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年05月21日
回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ ビルメン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビルマネジメント部/ 係C
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 21万円 | 2万円 | 58万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 58万円 |
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 技術管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術管理部/ 平社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術管理部/ なし
2.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 22万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 男性/ 設備警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 技術管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術管理部/ 平社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
30万円 | 25万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 30万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 技術管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術管理部/ 平社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術管理部/ なし
2.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 18万円 | 0万円 | 67万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 67万円 |
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北春日部事業所/ 無し
2.2
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北春日部事業所/ 無し
2.2
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
東武ビルマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ(326件)
東武ビルマネジメント株式会社の回答者別口コミ(68人)
- 設備管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月28日
- 警備 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年02月20日
- 警備員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月20日
- 警備 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月16日
- 広告事業所 / なし / 広告掲載 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年02月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東武ビルマネジメント株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術管理部/ なし
非常駐現場は残業の毎日。
人手が足りないのに契約物件は増やして挙げ句決まった人数があるという理由で常駐に人を持ってかれ、仕事量が増えていく。
忙しいというと効率が悪い、残業を減らせと何も見ていない。
挙げ句土日も仕事があるが、上司が不在の現場で仕事なんかしないだろうという言いがかりで土日は別事業所で泊まらされる。仕事もできない。
ましてやどこの現場も基本的に所長は平日のみの出勤であるためいない。
多様な働き方支援:
現場を悪化させる意味の多様性はある。
もっというと本社のお偉方が楽になる多様性となっている。
現場に対してはリモートワークできるわけはないが、コロナ禍で本社のみがリモートワークになり、(と言ってもお偉方はいても居なくても変わらないので特に問題はない)現場にはコロナ感染者が出ても通常通り、営業を止めるわけには行かないので体裁だけでも取り繕うために、人がいなければ出れる面子を泊り明けで非番だろうと連勤させる気でいる気違いしかいないいい