回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 22万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
賞与:
夏は7月、冬は12月の2回。冬の賞与の方が高い。また、業績が良かった今年の春頃に一時金が支給された。コロナ禍の業績不振時は、賞与の一部が商品券になった。
インセンティブ:
自分の部署では無い。その他の部署のことは不明。
モデル年収:
一応毎年、昇給はしているが、目に見えて増えているわけではない。基本的にある程度の役職（課長以上等）でないと賞与のUPも見込めないため、ベテランであっても若手と給与は変わらない。時間外（残業）次第では、若手よりも低い事も。
夏は7月、冬は12月の2回。冬の賞与の方が高い。また、業績が良かった今年の春頃に一時金が支給された。コロナ禍の業績不振時は、賞与の一部が商品券になった。
インセンティブ:
自分の部署では無い。その他の部署のことは不明。
モデル年収:
一応毎年、昇給はしているが、目に見えて増えているわけではない。基本的にある程度の役職（課長以上等）でないと賞与のUPも見込めないため、ベテランであっても若手と給与は変わらない。時間外（残業）次第では、若手よりも低い事も。
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回答者： 男性/ 商業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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