口コミ投稿日:2024年03月07日
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 女性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗
3.6
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理部/ 一般
2.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 男性/ 商品部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 男性/ 工具担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 千葉店/ リーダー
2.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ エリア長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム部/ エリア長
2.7
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ リーダー
1.5
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ リーダー
1.5
口コミ投稿日:2020年01月21日
口コミ投稿日:2020年01月21日
口コミ投稿日:2020年01月21日
口コミ投稿日:2020年01月21日
口コミ投稿日:2020年01月21日
口コミ投稿日:2020年01月20日
口コミ投稿日:2019年05月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月08日
口コミ投稿日:2019年05月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月08日
口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 園芸/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2018年10月09日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月09日
口コミ投稿日:2018年10月09日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月09日
口コミ投稿日:2018年10月09日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月09日
口コミ投稿日:2018年10月09日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月09日
口コミ投稿日:2016年09月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年09月25日
口コミ投稿日:2019年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト/ アルバイト
4.8
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
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宮城県仙台市青葉区中央二丁目1番7号
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流通・小売・ホームセンター
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:お客様への接客、品出し、レジ打ち、自分の管理する部門の棚作り...
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2.8
茨城県土浦市富士崎1丁目16-2
流通・小売・ホームセンター
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【他部署との関わり】自分の仕事が立て込んでいても上司から他部...
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2.7
福井県あわら市大溝1丁目8-13
流通・小売・ホームセンター
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:2018年12月時点で私がいる通販の売上は上向きになっていま...
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3.2
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目2-17
流通・小売・ホームセンター
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:災害時に色んなものが揃っているので、災害時などは強いと思う。...
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3.1
福島県福島市太平寺字堰ノ上58
流通・小売・ホームセンター
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:【他部署との関わり】パートでレジなので全くありません。教えて...
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2.9
青森県八戸市根城6丁目22-10
流通・小売・ホームセンター
3.0
福岡県福岡市博多区中洲中島町2番3号福岡フジランドビル10階
流通・小売・ホームセンター
回答者: 女性/ 売場係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の弱み:どんどん店舗が、よく言えば今風に改装されているが、悪くいえば...
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2.9
千葉県千葉市若葉区みつわ台1丁目28-1
流通・小売・ホームセンター
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:強いて挙げるとすればですが、仕事内容的には誰でもできます。が...
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3.3
埼玉県さいたま市中央区上落合8丁目3-32
流通・小売・ホームセンター
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:店舗の品揃えを地域事に変えているので、地域密着型と言えるでし...
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ロイヤルホームセンター株式会社のカテゴリ別口コミ(393件)
ロイヤルホームセンター株式会社の回答者別口コミ(70人)
- 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年04月12日
- 店舗 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月27日
- 企画部系 / 一般職 / 企画部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2024年03月26日
- 小売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年03月14日
- 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年03月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ロイヤルホームセンター株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画部系/ 一般職
大和ハウスグループの老舗企業だということ。創業者が作った事業部であるため、子会社として優遇されていると感じる。
事業の弱み:
表裏一体で、大和ハウスグループの企業だということ。コンプライアンスや製品品質に対する基準が厳しく、それらに掛る管理費のせいで、商品の価格が下がらない印象。小売業として、かなりのハードルを感じる。
お客様の口コミなどでも、もう少し安かったら、、等の声も聞く。
事業展望:
事業の早急な多角化が必須。企業を成長させ、若手が成長を感じられるポジションの用意が必要。