回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基準となる職務級の内容も具体的になっており、昇給は必要とされる能力、資格がクリアされれば満たされます。賞与も過去7年は年間5か月分が支給されてます。資格手当も充実しており、最大で月1万円の手当となる資格もあります。
評価制度:
昇進する基準が明確になっており、目標管理を年初に上司とすり合わせを行い、半期に年度の見通しと評価をすることで調整していきます。期初に立てた計画と実施に変化等があれば修正し、年度末に最終結果の評価を上司とすり合わせします。