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北原商事株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

北原商事株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年12月01日
  • 企画・デザイン / 役職なし / デザイナー（ファッション・インテリア・工業） 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年11月11日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年11月10日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

北原商事株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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北原商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年12月01日
オフィス環境:
営業と企画でわかれているので、やりやすいといえばやりやすいです。

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北原商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 女性/ デザイナー（ファッション・インテリア・工業）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画・デザイン/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日：2022年11月11日
勤務時間・仕事量:
仕事量や1日の中での仕事の流れは、担当や時期によって変わります。
でも、基本的に残業はありません。
役職付きの方々も営業マンも、ほぼ定時で帰ります。

休日休暇:
有給は拒否されたことはありませんが、取りにくい雰囲気があります。
長期休暇は時期にもよりますが、仕事の流れ的にほぼ無理だと思います。

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北原商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年12月01日
女性の働きやすさ:
産休を取る人があまりいなかったので、前例が少ないですが可能です。
ただ戻ってくるのは大変なもようです。
休暇は取りにくいと思います。ダメとは言われませんが、、。

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北原商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：企画と、営業が分かれたフロアーだが、ちょうど良い距離感で仕事をすることができ、営業も男性が殆どだが、皆優しく、企画をフォロー、バックアップする体制ができていたので特に不満もなく、コンセンサスが取りやすかった。
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北原商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年12月01日
事業の強み:
なくてはならない物なので、生き残っていくだろうし、新商品も開発していってるので、それが強みだと思います。

事業展望:
必須な物なので、このまま頑張っていくと思います

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北原商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 女性/ デザイナー（ファッション・インテリア・工業）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画・デザイン/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日：2022年11月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 36万円 0万円 8万円
年収 440万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 8万円
評価・昇給制度:
特に制度としてはありません。
入社してから1度だけ、全員の給与を1万円プラスした（朝礼で話した）ことがありました。
評価は、ボーナス時期前に上層部が話し合うタイミングがあるので、そこでなされているようです。

人材育成制度:
なし。

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