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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月11日

成長・キャリア開発:
従業員に向けた研修、講習会等はありません。
現場は古くからの人間が多いのもあり、知識や情報が更新されないので少し杜撰に感じます。

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回答者：女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年05月22日

成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:会社ではなく現場の

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回答者：女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年12月04日

成長・キャリア開発:支援制度はありませんでした。資格はとらしてもはいましたが、こ

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回答者：男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2020年08月21日

成長・キャリア開発:優秀な人材ほど退職率が高い働きがい:やれば時間内に終わります

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回答者：男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2020年10月18日

成長・キャリア開発:なし働きがい:責任のある仕事を任されます。いいのか悪いのか？

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

働きがい：上司から、指示を出されるが、無理難題なことを言われた。意見を話しても、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：給料に、なかなか反映されない。拘束時間が長い現場がある。マネージャー業

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

働きがい：キャリアがあっても、現場によっては、施設側から厳しく指摘されるので、キ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

教育・研修：何もない。上司に相談したところで、解決はしないし、勝手な判断をされて

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談窓口はあるが、何のためにあるのかわから

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：ご利用者様からの、「ありがとう。料理が、美味しかったよ。また、作ってね

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】しいて言えば提供した食事をお客様が食べたとき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】仕事自体は現場ごとに違うので合う合わないがあ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：教育制度や研修制度はほぼなくインストラクターの肩書きを持った社員が指

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年03月22日

成長・キャリア開発：発注ミスや計算ミスなどを何度もし、次回同じミスをしないために

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年03月22日

働きがい：事業所により、仕事のハードさが全く違うため、落ち着いた労働環境にするこ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年03月22日

働きがい：事業所により早い段階で責任者クラスの仕事をすることがあるので、組織をま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

教育・研修：入社後そういった研修は1度も無く驚いた。私の場合は周りは優しく、先輩

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】本社管理部だと前年度の実績を元に基本的な売り上げ目標が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得などに関しては社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】OJT,OffJT等の社員教育プログラ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】資格に関して特に金銭的な補

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

働きがい：食品会社なので、直接食べる日との声を聞くことは、仕事にたいして励みにな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

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会社名	栄屋食品株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://sky-f.jp/
所在地	愛知県あま市下萱津坪井９

従業員数	357名
設立年	1966年
資本金	10百万円
代表者	清水盛幸
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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