口コミ投稿日:2024年01月30日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年10月02日
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー職
3.3
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3.2
東京都新宿区西新宿320-2東京オペラシティビル38F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事務のような仕事をしていたため、定時帰り...
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2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の要素が強いかと思う。上司にペコペコしてなんぼ。組織...
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4.0
東京都中央区晴海3丁目12-1KDX晴海ビル9F
IT・通信・その他IT・通信
4.0
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー24F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ WEBリサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司への相談、要望は言いやすい環境だと思います。また、同僚も...
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3.6
東京都渋谷区渋谷3丁目9-10KDC渋谷ビル 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員とアルバイトの距離は割と近く、相談も気軽にできた。改善さ...
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3.0
東京都新宿区北新宿2丁目21-1新宿フロントタワー 13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ MS本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会:今の課題点とそれの改善方法を提案すれば上司は受...
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3.5
東京都中央区日本橋横山町6-16 RONDO日本橋ビル4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に年齢層が若く、新卒・中途採用ともに20代が多いです。...
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3.3
東京都杉並区梅里2丁目1-16大美ウエスト 2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:主婦の方が多いので女性はとても働きやすいと思います。皆さん勤...
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3.2
東京都港区六本木2丁目4-5六本木Dスクエア 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いことはない。基本的に意見などは言える環境になく、...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-15ウノサワ東急ビル 1F
IT・通信・その他IT・通信
WILLER株式会社のカテゴリ別口コミ(99件)
WILLER株式会社の回答者別口コミ(16人)
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月05日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年10月12日
- E-Commerce Dept. / リーダー / 制作 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年03月10日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月23日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年01月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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WILLER株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
現在は各事業部でカンパニーも分かれて、ある程度の裁量権が各事業部に与えられたので良いと思います。感情的な怒りや妬みみたいなことが無い文化(それを出すと評価下がる)ので、非常に過ごしやすいです。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
少人数精鋭なので、常に人手不足で、進まない事業もあるので、採用体制を改善した方が良いと思いますが思います。