回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 400万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 400万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
親会社がしっかりしている。 給与は殆ど、変わらない。 親会社の意向が反映されており、子会社の待遇はあまりよくない。
評価制度:
昇進するのは困難である。 予算が大きすぎて、達成するのは難しい。 年功序列は徐々に薄れて来ている。
親会社がしっかりしている。 給与は殆ど、変わらない。 親会社の意向が反映されており、子会社の待遇はあまりよくない。
評価制度:
昇進するのは困難である。 予算が大きすぎて、達成するのは難しい。 年功序列は徐々に薄れて来ている。