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ベストフードサービス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月10日
女性の働きやすさ:
女性メインなところなので働きやすいとは思う
ただ年齢層も広いので営業所による。

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月12日
女性の働きやすさ:本社の役職に就いている人の半分くらいは女性なので女性も出世はで
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため女性の管理職登用は多いと思います。休暇も比
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回答者: 女性/ 医療専門職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:子育てして戻ってきた上役もいた。カムバック
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:女性が、多く働く職場なので、年齢層も幅が広いので、助け合
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5横浜アイマークプレイス5F
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:企業として積極的ではあったが、サービス業のため女性にとっては... 続きを見る
3.4
北海道札幌市東区北三十五条東7丁目2-19
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性店長も何名かおり、若い女性もいる。事務もほぼ女性社員で女... 続きを見る
3.2
東京都港区北青山2丁目14-4WeWork the ARGYLE aoyama 6F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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2.6
大阪府茨木市学園南町7-5
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の方が多いため、合う人には合うが、合わない人には合わない... 続きを見る
3.4
東京都品川区上大崎2丁目13番30号
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
女性の働きやすさ:育児休暇など取れる会社です。取りやすさはあると思います。男性... 続きを見る
2.6
東京都千代田区神田司町2丁目7-2ミレーネ神田PREX 8F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚して家庭を持っている人は時間が安定しているためいいと思う... 続きを見る
3.0
新潟県新潟市中央区上近江3丁目19-22
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:人が少ない分、休日出勤になることがあります。子どもが小さい人... 続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町1丁目1-3大手センタービル 17F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:調理でなければ、盛り付けと洗い物が多数です。肉体労働がきつい... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市福島区野田2丁目14-10中央フードサービス(株)本社ビル
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 社員食堂/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:能力をしっかりと評価出来る体制ですので、今後も女性の方の活躍... 続きを見る
2.9
大阪府泉南市泉州空港南1番地
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 搭載/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はかなり多く働いており女性に優しい職場であると思う。産休... 続きを見る

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