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株式会社阪急阪神ハウジングサポートのカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

株式会社阪急阪神ハウジングサポートの回答者別口コミ（4件）

  • マンション管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年07月05日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月02日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年07月09日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.5 最新の回答：2016年05月24日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社阪急阪神ハウジングサポートの職種別口コミ（43件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社阪急阪神ハウジングサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月21日

回答者： 男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年09月21日
福利厚生:
持株会社、財形等の手当は一切無し、グループ会社の優待はある。
野球やホテルの優待があるので興味がある人にはいいかも

オフィス環境:
広いところに全員座っている感じで、仕切りはない。

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株式会社阪急阪神ハウジングサポートの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月02日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月02日
勤務時間・休日休暇：とある一部の部署に限るのですが、基本的に業務量が多いため、残業をする方が多くいらっしゃいます。初めは新人ということで、業務量は少なめからはじまりますが、一年たつとかなり増えると思います。また、特に若い方の定着率が低く、辞める方の負担を就業中の社員がもつので、一時的にだけ負担してほしいと言われる業務があり、さらに人がやめると一時的ではなくなるため、結局のところ業務量だけ増えつづけます。いくらフレックス制度があっても、人が定着しないので使用できない業務量です。
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株式会社阪急阪神ハウジングサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月21日

回答者： 男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年09月21日
企業カルチャー・社風:
基本親会社からの天下りでプロパー社員の出世はない。

組織体制・コミュニケーション:
席に仕切りがないので役員等とも話すタイミングはよくあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は否定しないが、取り組みはイマイチよくわからない

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株式会社阪急阪神ハウジングサポートの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年09月21日

回答者： 男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年09月21日
女性の働きやすさ:
時短もあり子供のいる人には優しいかもしれない。
出産による休業、復帰例もあり。

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株式会社阪急阪神ハウジングサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年07月05日
成長・キャリア開発:
管理業務主任者だけ取ればうるさく言われない。管理業務主任取れさえすれば、お祝い金と登録料が出る。お祝い金とさは5万円位だったと思う。登録料も講習が必要な場合も費用が出ます。
同時にマンション管理士、宅建とトリプルで取れたら、全ての費用が出るので、その辺りはラッキーかもしれない。
不動産系の会社なので、不動産系の資格に重点が置かれているが、簿記等の資格もお祝い金の対象である。

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株式会社阪急阪神ハウジングサポートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月21日

回答者： 男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
頑張っても報われず、ひたすら業務を回すことになる上、目標になる人や出世は望めない

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株式会社阪急阪神ハウジングサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年07月05日
事業の強み:
親会社からの供給が続くうちは、ある程度の業績は伸びると思うが、無くなった時は、既存の物件だけではきついと思う。
物件によっては赤字運営であり、近隣物件と同時に管理していることで黒字となったりしているが、近隣物件が無くなれば赤字で、大手管理会社程の新規事業も行う気も無く、既存物件だけでやりたいようなので、新規物件が途絶えたら経営に打撃を受けると思う。

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株式会社阪急阪神ハウジングサポートの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年10月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
410万円 25万円 0万円 102万円
年収 410万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 102万円
給与制度:
資格手当はなく、残業代と基本給のみです。
住居手当もありません。
ボーナスは年間2.5ヶ月で夏1.25  冬も同じで、決算ボーナスが基本給の1ヶ月程度あります。
決算ボーナスも工事等の売上が無ければ支給されません。当てにしないほうが良い。

評価制度:
基本的には年1回目標を記載したものを提出して昇格、昇給を決めますが目標達成しても昇給は3000円程度、目標未達成でも500円と書いたあまり意味がない。
年功序列的なものベースであり、評価を上げる方法は年数が経つしかない。
変に仕事出来る思われると面倒な物件を押し付けられ辛いだけであるので、目立たず自分のやるべき仕事を
やった方が良いかもしれない。

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