回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については評価制度に連動した制度なので、自分が今後どの様に昇給していくのか？という点については、比較的分かりやすくなっていると思う。
手当に関しては基本的な部分は他の企業と同等だと思うが、役職の手当てについては、どうすれば上がっていくか？という点が分かりにくい部分が有ると思う。
賞与は決算に連動する仕組みなので会社の業績によって左右はされてしまうし、〇ヶ月分の様な目安が有る訳では無いので分かりにくい部分は有ると思う。
評価制度：
営業の評価制度は個人の実績と課（チーム）全体の実績で評価されるため、自分の実力・実績次第で評価は高くなる。昇進や昇格の基準についても自分の実績によって評価される部分がある程度有るが、明確な基準では無い部分も有る。
昇給については評価制度に連動した制度なので、自分が今後どの様に昇給していくのか？という点については、比較的分かりやすくなっていると思う。
手当に関しては基本的な部分は他の企業と同等だと思うが、役職の手当てについては、どうすれば上がっていくか？という点が分かりにくい部分が有ると思う。
賞与は決算に連動する仕組みなので会社の業績によって左右はされてしまうし、〇ヶ月分の様な目安が有る訳では無いので分かりにくい部分は有ると思う。
評価制度：
営業の評価制度は個人の実績と課（チーム）全体の実績で評価されるため、自分の実力・実績次第で評価は高くなる。昇進や昇格の基準についても自分の実績によって評価される部分がある程度有るが、明確な基準では無い部分も有る。
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