同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都中央区日本橋2丁目7-1東京日本橋タワー 27F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:1人1人が会社を思って仕事に励んでいる印象があったが、実際に...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-8東洋紡ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:未だに紙での申請があったり、IT企業であるのにアナログだと感...
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3.2
東京都千代田区神田錦町2丁目3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に期待通り。会社を通じて教育を受けたかった。新人教育プログ...
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3.0
東京都港区赤坂1丁目12-32アークヒルズアーク森ビル 17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:お客さん先での常駐となる場合は、その場所でのルールに従う必要...
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3.4
東京都新宿区西新宿4丁目34-7住友不動産西新宿ビル5号館 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プランナー/ staff
入社時の期待と入社後のギャップ:みずほ銀行から転職。未経験で入社しましたが、最初は辛かったで...
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3.7
東京都中央区京橋2丁目4-15オービックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に経営陣に対してものを言いづらい環境だと感じた。...
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3.2
東京都中央区晴海1丁目8-11晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーY棟 39F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当然といえば当然だが、制作系と管理支援系が思っていたよりもし...
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3.4
東京都中央区日本橋箱崎町19-21 日本IBM本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ITS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:選択できるキャリアパスが狭いと感じました。初めからキャリアパ...
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3.2
東京都品川区東品川4丁目12-6品川シーサイドキャナルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラ保守SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:日立グループに末端企業だが安定した売り上げを誇り給与面はよい...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-14住友生命新大阪北ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業はあまりないと聞いていたが、連日残業があり驚いた。...
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株式会社クラフト社のカテゴリ別口コミ(49件)
株式会社クラフト社の回答者別口コミ(8人)
- ITS1 / 平社員 / ITSG1 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年08月18日
- 総務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年09月27日
- メンバー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年01月21日
- 営業事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月15日
- SES 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年04月26日
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株式会社クラフト社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時はもっと派遣先の社員からの指示の基、仕事をやっていくと思っていましたが、実際には能動的な部分を求められがちでした。
また、リーダー候補だった人の責任感が薄く、先行き不安な状態だったことがあります。