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東晃鋼業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月17日
組織体制・コミュニケーション:
比較的上下の軋轢や壁は無いように感じる。中小企業のため従業員数もそこまで多くないので、役職者や経営者層との距離は近く、問題定義・発生からトップまでの情報伝達に時間を要しないように思う。

ダイバーシティ・多様性:
現状、工場人員は全員男性で全て日本人で構成されている。事務所では男女比が6:4~7:3ぐらいで男性が多いと思う。

回答者: 男性/ 東晃鋼業株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:提案を聞き入れてくれる風土があると思う。メリットがあれば取
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:とにかく安全第一。最初のうちは機械操作など厳しく指摘される事があ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良いと思います。人間関係も近すぎず遠すぎ
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