口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
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2.7
岡山県高梁市成羽町成羽2901
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】消灯など徹底されているが、その時間もパソ...
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3.0
東京都板橋区新河岸2丁目3-5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業はノルマありきで達成していれば正義である感じが強い。組織...
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2.9
新潟県三条市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の人間が古風な考えが多い会社です組織体制・コミュニケーショ...
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3.2
東京都港区虎ノ門二丁目10番4号オークラ プレステージタワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは上司次第なので、数年ごとに状況がかわる。組織体制・コ...
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3.1
東京都足立区新田3丁目8-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・良くも悪くも「ゆるい」印象がある組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日立金属は日立グループの中では異色で他の会社はだいたいが本体...
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3.1
大阪府大阪市東成区深江北2丁目11-17
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人はすごく優しい人が多く、人間関係で困ったことは無い。上司も...
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3.4
兵庫県加西市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的に投資を続けている。が、それで社員が疲弊している部分も...
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3.4
大阪府東大阪市岩田町2丁目3-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医療器具開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医療機器開発部/ 主任
企業カルチャー・社風:社員は積極的にに仕事するが、一部の上層部が、それを止める。組...
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2.9
愛知県東海市荒尾町ワノ割1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署やそこに所属している人による。組織体制・コ...
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東晃鋼業株式会社のカテゴリ別口コミ(67件)
東晃鋼業株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 生産部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年10月17日
- 生産部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年04月25日
- 営業アシスタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年04月02日
- 営業事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年04月02日
- オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年02月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東晃鋼業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
比較的上下の軋轢や壁は無いように感じる。中小企業のため従業員数もそこまで多くないので、役職者や経営者層との距離は近く、問題定義・発生からトップまでの情報伝達に時間を要しないように思う。
ダイバーシティ・多様性:
現状、工場人員は全員男性で全て日本人で構成されている。事務所では男女比が6:4~7:3ぐらいで男性が多いと思う。