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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
413万円250~950万円36

(平均年齢32.9歳)

回答者の平均年収413万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数36

(平均年齢32.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
436万円
(平均年齢33.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
454万円
(平均年齢35.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
360万円
(平均年齢30.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
435万円
(平均年齢38.2歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
380万円
(平均年齢29.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(35件)
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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:
退職金は普通くらいかとおもう。
これも年数ではなくランクといかに早く高いランクに上がるかによってかなりの金額が変わる。
住宅補助などは一切ない。
交流会等も正直満足感などはない。

オフィス環境:
梅田の一等地なのでそれなりに綺麗設備員等がいる場所はかなり劣悪だと感じる。
夜勤等あるが阪急線阪神線電車の音が異常にうるさい。

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
現場はシフト制で人数がいるところだと融通が聞くその代わり人数が少ないところは全く休めない状態である。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスタイム制は
本社、オフィスの人のみであり現場の人には無い、副業は禁止。

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ システム開発 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
親会社からの出向で上が占められているのでプロパー社員の昇格は限界がある。
他部署との風通しが悪いので、意思決定に無駄な時間と労力を費やす。
親会社が歴史あるローカル企業なので、挑戦する機会はほぼない。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携に壁がある。
典型的な縦割り組織で会社としての方針、方向性がぜんぜん浸透していないし、わからない。

ダイバーシティ・多様性:
女性もおおくて性差別はない。
子会社は日本国籍以外のひとも多い。

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ システム開発 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
女性の働きやすさ:
育児休暇への抵抗感がないので女性は働きやすいと思う。親会社からの出向者に限られているが、女性管理職も少ないながらいる。
休暇は仕事次第で自由にとれる。理由を問われたり、拒否されることもない。

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ うめきた営業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は少しだけあるが、手厚いわけではなく、現状維持の方針のため資格を積極的にとる社員もすくない。宅建資格も新入社員での合格率は少ない印象

働きがい:
みんなで足並み揃えてという雰囲気のため、たくさんリーシング先をきめたからなどの成果報酬ではないため、頑張っている人ほどやりがいは少なく、積極的に仕事をしたくない人は楽。

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ うめきた営業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
たくさんの施設を管理しているので、それぞれのノウハウを蓄積して新しいことができると考えていたが、実際には施設間の連携はうすく、あまり良さははっきしていない。
JR系列の施設のほうが、リーシングの面においてもうまい。

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ うめきた営業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
事業の強み:
阪急と阪神の子会社として、関西では知名度がありリーシングにも有利
規模の大きい施設も多数管理しているため、大きなリニューアルは経験できる可能性がたかい。

事業の弱み:
関西での現状に満足しているので新しいことやこれ以上をもとめないため、テナントは周辺施設へ引き抜かれていく

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
新卒の賃金は労働組合が毎年交渉するため年々あがっていくが、中途採用は労働組合の範囲外のため賃金は低いまま。

評価制度:
年功序列のため、頑張っている若手は評価されず、何も出来ずにただ言われたことをやってきただけの年上の人たちがあがっていく。若手は年上の人たちのしりぬぐいをさせられている状況。