3.4

口コミ251件
年収・給与35件
求人0件
フォロー数47人

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口コミ(251件)

年収・給与(35件)

女性の口コミ(79件)

求人情報(0件)

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の平均年収は413万円、年収範囲は250～950万円です（36人の正社員の回答）。

阪急阪神ビルマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを35件掲載中。

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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
413万円	250~950万円	36人

（平均年齢32.9歳）

回答者の平均年収	413万円
回答者の年収範囲	250~950万円
回答者数	36人

（平均年齢32.9歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	436万円（平均年齢33.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	454万円（平均年齢35.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	360万円（平均年齢30.8歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	435万円（平均年齢38.2歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	380万円（平均年齢29.6歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	414万円	550万円	9人
30~34歳	370万円	450万円	5人
35~39歳	463万円	950万円	10人

年収分布

（人）

（万円）

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	95万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	95万円

給与制度:
新卒の賃金は労働組合が毎年交渉するため年々あがっていくが、中途採用は労働組合の範囲外のため賃金は低いまま。

評価制度:
年功序列のため、頑張っている若手は評価されず、何も出来ずにただ言われたことをやってきただけの年上の人たちがあがっていく。若手は年上の人たちのしりぬぐいをさせられている状況。

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回答者：回答なし/ メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	0万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与に関して独身だと可もなく不可もなくといったところ。結婚するなら共働

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給、能力給などで決まるボーナスは夏冬評価制度:試験による早期昇格は

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	0万円	80万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給に関しては毎年微量ではあるが基本給は上がっていくがランク制の為ラン

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回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	17万円	0万円	70万円

年収	280万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:賞与はかなりもらえるが、昇給や基本給がかなり少なく、もらえないイメージ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:昇給はかなり小刻みの割にはその1段階上がるにもかなりの時間がかかる。月

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回答者：女性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	15万円	3万円	30万円

年収	280万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	30万円

給与制度:賞与は安定してる為、毎年発生するが、給与は全体的に少なく上がってもびび

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

給与制度:年2回（夏・冬）4.6ヶ月？分以外のボーナスに毎年4月に一時金がでてい

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回答者：男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給料は、基本給、残業代、各種手当、交通費といった収入を差し引いた分が貰

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回答者：男性/ システム開発　保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	32万円	4万円	150万円

年収	550万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	150万円

給与制度:幅広い資格取得手当あり。賞与あり。昇給は年齢給以外ほぼない。評価制度:

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回答者：男性/ 設備/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	18万円	1万円	72万円

年収	290万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	72万円

給与制度:資格手当は講習・試験の負担をしてもらうことができ、合格すれば更にボーナ

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回答者：男性/ 施設事業所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都圏事業部　BMグループ

3.8

口コミ投稿日：2022年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	0万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昨年度の人事評価によって昇給などすることがあります。カフェテリアプラン

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:初任給は一般的な金額だが、入社後昇進試験を受けない限りほぼ上がらない評

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回答者：男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

口コミ投稿日：2016年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ベースアップがない。賞与が年々減っていく（昔は基本給×5.36カ月あっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年2回目標設定し、期末に面談という流れ。自己評価と上司との評価面談があ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：当然ながら給与テーブルには親会社出向者とは大きな開きがある。係長、課長

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：発展途上の会社のため、あまりしっかりした評価制度があるとは思えない。評

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大手鉄道会社の子会社のため安定している。特にノルマがあるわけでもなく、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】統一しようとしていたようです。合併会社のため、元々の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年齢的にも給与は平均年収ぐらいはありますし、賞与も年２回の毎年平均で同

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月28日

給与水準：契約社員ですので、賞与等はありません。労働の質とは直結しませんし、勤続

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月28日

評価制度：契約社員ですので、人事評価はもちろん職場の評価されてないと思います。で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約社員でも賞与は年二回ありました。一ヶ月分づつです。正社員の方は三ヶ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与についてはかなり安いと思います。ただ、仕事内容はかなり楽ですし、残

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年11月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：4つのグループがあるので、そのグループによって違うようです。合併前の会

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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:初任給は一般的な金額だが、入社後昇進試験を受けない限りほぼ上がらない評

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

給与水準：正直に言って初任給は低いです。転職したての頃は、しばらく心配でした。現

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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年02月09日

福利厚生:退職金は普通くらいかとおもう。これも年数ではなくランクといかに早く高い

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回答者：男性/ システム開発　保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月04日

福利厚生:期末手当、通勤手当、退職金あり。オフィス環境:駅に近くて濡れない。建物

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会社名	阪急阪神ビルマネジメント株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.hhbm.hankyu-hanshin.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区芝田１丁目１－４阪急ターミナルビル　９Ｆ

従業員数	1300名
設立年	2001年
資本金	50百万円
代表者	出﨑弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

阪急阪神ビルマネジメント株式会社の平均年収は413万円、年収範囲は250～950万円です（36人の正社員の回答）。

阪急阪神ビルマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを35件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / マンション管理 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:在籍が相当前だったためあくまで参考として。残業はやればやるだ... (続きを見る)

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(3.4)	大和ライフネクスト株式会社口コミ(1205件) 平均年収（正社員） 512 万円残業時間（月間） 34 時間
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(3.0)	住友不動産建物サービス株式会社口コミ(929件) 平均年収（正社員） 444 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:やってもやらなくてもほとんど変わらない。年収のテーブルは25... (続きを見る)

(2.9)	ANAスカイビルサービス株式会社口コミ(887件) 平均年収（正社員） 311 万円残業時間（月間） 13 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設備作業員 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:ビルメンにおいては悪くない年収だと思いますが、建築工事や特殊... (続きを見る)

(3.6)	株式会社さくらメンテナンス工房口コミ(864件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:基本給は少なめに設定されていますが営業の成績が歩合として大き... (続きを見る)

(3.1)	株式会社大京アステージ口コミ(774件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業管理課 / 主任給与制度:資格手当はなく、事務だと大幅な昇給はなし。残業時間は支店によ... (続きを見る)

(3.7)	新栄不動産ビジネス株式会社口コミ(765件) 平均年収（正社員） 342 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設備管理・警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員給与制度:昇給は年1回で、1年間は賞与なし・各種手当は月給に含まれる。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社合人社計画研究所口コミ(747件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フロント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / なし給与制度:給与は最初に説明があった通りの給与だと思います。賞与について... (続きを見る)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	436万円（平均年齢33.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	454万円（平均年齢35.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	360万円（平均年齢30.8歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	435万円（平均年齢38.2歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	380万円（平均年齢29.6歳）

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