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株式会社東武スポーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
福利厚生:
東武なので色々な福利厚生はあったが、例えば東武動物公園のチケット期間が短く行ける機会などない。

オフィス環境:
基本的に駅から近い店舗は近いが、遠い店舗は約15分歩く場所に店舗もある。

株式会社東武スポーツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年04月10日
勤務時間・休日休暇:
今は一週間毎のシフトのところで働いているので、やはり1ヶ月ごとだと休日の取り難さはあったなと感じます。急に休まなければならない時は、他の方に連絡して出られないか交渉しないといけません。そこは他のところと一緒だと思います。ただ、店舗によっては人数が少ないところもあるので、探すのが大変な場合もあると思います。

株式会社東武スポーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月06日

回答者: 女性/ フィットネストレーナー、インストラクター、スイミングコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前までは、全店舗のスタッフが会場に集まり食事などをする機会がありました。その他にも、年に1度全体ででの研修が行われており、本社の方からの報告や各店舗からの報告等を行っていました。現在はコロナウイルスの影響があり行えていませんが、リモートなどで各エリアでの会議が行われています。会社としての人数がものすごく多いわけではないので、コミュニケーションはある意味取りやすいのかなと考えています。

株式会社東武スポーツの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:
自分がいた店舗では副支配人になっている女性の方がいた。他の店舗では支配人になっている、女性の方がいたので、誰でも上を目指せると思う。

株式会社東武スポーツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:
レッスンフィーでとにかく月給を底上げする感じで、そういう意味では安定はしない(怪我をすればもちろんアウト)
例えばIT業界では、資格取得である程度もしくは永続的に月給がプラスされるがそれはない。

働きがい:
お客様との会話が1番のやりがい。

株式会社東武スポーツの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
子どもにレッスンするのがすごく楽しみだったが、自由に全くできず機械的でマニュアル通りにしなければならなくつまらなかった。

株式会社東武スポーツの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月06日

回答者: 男性/ スイミングコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月06日
事業の強み:
総合型スポーツクラブなので、スイミングスクールだと幼児から、フィットネス会員だとお年寄りまでご利用頂けるので、どの年齢層でもご利用頂けるのが強みだと思います。
また機械に頼る仕事が多くなっている中でインストラクター・指導者という仕事は機械にはできない仕事だと思うので今後スポーツクラブ需要が無くなっていくことはないというところが強みだと思います。

株式会社東武スポーツの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
204万円 16万円 0万円 0万円
年収 204万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与の支払いが非常に遅い。予定月を3ヶ月近く経ってから支払われた(20年近く在籍したベテラン社員でさえそうである)

評価制度:
業界の特徴だと思うが、社員全体が年若い。そのため20代後半で支配人になった人もいる。