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河西工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

1.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:
風通しは特に良いとは言えない。
問題を提示しても上層部が動いてくれる事は無い。
目安箱も機能していない。

組織体制・コミュニケーション:
配属される部署によると思う。
ここ数年で職制の離職率がかなり上がっている。

ダイバーシティ・多様性:
現在派遣で入ってくる方はほぼ外国人。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月31日
企業カルチャー・社風:最近では新しいことに取り組もうとする動きが出てきている。若
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回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部

3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:完成車メーカーあっての部品メーカーなので、そう言った雰囲気
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回答者: 男性/ 輸送用機器技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも考えが古い。上長からの咎めも緩い為、色々自由に
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:上部の指示を無闇に守る風習があります、昭和的な上下関係を感
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:雰囲気が良いです。部署を超えたコミュニケーションが非常にと
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:組織がすぐに変わり部署間の風通しは悪いと感じる組織体制・コ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月05日
組織体制・コミュニケーション:業務で関連する部署同士のコミュニケーションは悪くな
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:現状維持の風潮が強い。経営陣は改革を進めたがっているようだ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:ひと昔前は昭和感のある町工場的な雰囲気だったが、メインのN
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ MR

2.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:保守的すぎるほど、保守的な社風。課長レベルまでなら風通しは
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:中小企業の、人数をかければなんとかなる風潮があり炎上するま
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:職制は定年間近の人が多く、自分の定年まで今の立場に居たい人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主幹

2.2
口コミ投稿日:2021年12月20日
企業カルチャー・社風:田舎の会社なので、閉鎖感があります。でも、人は優しい人ばか
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
組織体制・コミュニケーション:日産出身の部長以上が多くいて、日産のシステムを取り
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回答者: 男性/ 自動車部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部品質保証課/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年11月21日
企業カルチャー・社風:あまりいいイメージもないしこれと言って目立つのもない。組織
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:職位や年齢で仕事を分けたり、情報展開の制限する事が当たり前
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:業績悪化も相まってか新しいことに挑戦する風潮はなかった。組
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回答者: 男性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:企業文化はとにかく日産優先。毎年毎年、組織体制が変わる。一
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン方式。古い日本の会社的な文化が根強いが、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:全体的に風通しはよく、意欲的な方は挑戦する機会に恵まれると
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
組織体制・コミュニケーション:組織変更が多くあります。改革を進めていくための変更
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
ダイバーシティ・多様性:国籍、障害の有無の方など、多様な方が社内で見られるように
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月14日
組織体制・コミュニケーション:毎年何かしらの体制変更が発生しているが、名前が変わ
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:頻繁に組織体制の変更が
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:10年以上前は気合と根性、町工場の雰囲気があったが、日産か
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンに忠実な人は評価が高い。自分の意見を言
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:開発よりも現場側の方が強く立場が上。新技術は生まれず、従来
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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気は否めないが、上司次第ではある。組織体制・
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回答者: 男性/ 内装設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車内装設計部/ チーフ

2.4
口コミ投稿日:2021年01月15日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーは何があるか、良くわからない、社風はお客様
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:組織変更が激しく、誰がどの部署か分かりにくい。風通しは人に
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質

2.6
口コミ投稿日:2021年01月23日
組織体制・コミュニケーション:毎年のように組織改正が行われる。4月だけならまだし
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:一般社員が働きやすくなるような仕組みが積み上げられていない
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回答者: 男性/ 開発業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:売上の比率が一社に集中しており、そこからの移籍が多く、重要
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:日産自動車からの天下りが多い為、常に日産的な考えが先行する
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