回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度に関しては横一列と言った感じでしょうか?上がる時は均等にあがる、誰かひとり飛びぬけて上がる事はない感じ。これに関しては上司が変えようと動いている。
均等に上がる=頑張った者・頑張ってない者一緒に上がる事になり、それは不平等
評価制度:
会社の規模に関しては大きく歴史のある会社&体力がある会社ではないかと思っています。
歴史の古い会社故に昔からのやり方や考え方を持った人も多い。また若干、年功序列な所もあり昇給や賞与に関しても上位(古い者)から分配する傾向がある。
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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