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江綿株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:
年功序列。
結婚、出産で辞めなければならないので女性で長く働く人はあまり多くないイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはいいのでなんでも話しやすいと思います。コミュニケーションはかなり取りやすいです。

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば安定志向。昔からの常連客が多い。組織体制・
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:社員旅行などがある古い会社。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しい仕事(販売ツールや取り扱
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】学閥始めの閥が無く、いろいろな社員がしば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】経営が安定していて、リストラねの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:女性は結婚をしたら辞めなければならないという風潮がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:フロア単位での歓迎会や懇親会、忘年会や新年会、事業所単
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:役職はきちんとしていますが、上下関係が厳しい訳でなく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:上下関係が緩く、思っていることを言い合えるので、風通し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:各種の交流行事の参加率が非常に高く、他の予定が有っても
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