口コミ投稿日:2023年10月27日
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 男性/ 運用保守/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
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3.8
福島県福島市伏拝字台田1-2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時30分~17時30分。土・日・祝がお休みでカレ...
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4.3
東京都港区西新橋1丁目15-5内幸町ケイズビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.8
東京都千代田区永田町24-11
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部
勤務時間・休日休暇:社内開発の場合は問題ないのですが、客先常駐の場合、出退勤時間...
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2.6
東京都中央区八丁堀1丁目13-10三神ビル2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属する現場によって様々で、土日休みやシフト勤務の...
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3.2
東京都港区虎ノ門5丁目13-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:極端に働いている方と、そうではない方の不公平感があるように思...
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3.8
東京都品川区西五反田8丁目3-16西五反田8丁目ビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に良いと思います。フレックス制を導...
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3.5
愛知県名古屋市中区錦2丁目2-13
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:目標設定と達成/未達成の評価達成社員への報酬優秀社員表彰の随...
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2.7
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目8-5淀屋橋クリスビル6階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほぼ定時で帰らせて頂いていました。休日社内会議があっても、半...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3クイーンズタワーB 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署しだい創立記念日でも、早く帰れない部署もある休みの申請が...
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3.3
東京都品川区西五反田2-30-4BR五反田ビル8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:社員交流の為の制度は現在ありません。ですが、会社全体で「委員...
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株式会社オーク情報システムのカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社オーク情報システムの回答者別口コミ(8人)
- プログラマ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月27日
- サーバエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年01月16日
- 事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年02月22日
- 運用保守 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年09月23日
- pp 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答:2021年01月18日
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回答者: 回答なし/ サーバエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
フレックス制度は役職者でないと使用できません。
親会社に合わせてお盆や年末に長期休暇があるため自分の都合で長期休暇を取るのは難しいですが、業務を調整して2週間休んでいる人を見たことがあるため不可能ではないと思います。
多様な働き方支援:
リモート勤務は週3回までと決められており、週に2日は出社します。
育児などの理由で時短勤務可能です。