回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
人事評価制度に準じており、年齢、勤続年数での昇給もあるが、
社員自身の頑張り(成果とプロセス)が、昇給、昇格につながる形になっている。
逆に言えば、頑張らないと上がらない厳しさはあると思う。
社員の数が少ないため、常時フィードバックがあるような形ではあるが、
上司からの評価項目のフィードバックが四半期に一度あり、
自身の思っている評価と会社の評価のギャップも少ない形になっている。
人事評価制度に準じており、年齢、勤続年数での昇給もあるが、
社員自身の頑張り(成果とプロセス)が、昇給、昇格につながる形になっている。
逆に言えば、頑張らないと上がらない厳しさはあると思う。
社員の数が少ないため、常時フィードバックがあるような形ではあるが、
上司からの評価項目のフィードバックが四半期に一度あり、
自身の思っている評価と会社の評価のギャップも少ない形になっている。
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回答者： 女性/ 業務スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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