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関西明装株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 業務推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務推進部/ 係長

1.5
口コミ投稿日:2023年07月22日
仕事の裁量権:
裁量権があるというよりかは、各々が自分で考えて自分で行動するしかない。
放任主義という訳でもなく、ただただ個人の業務量が半端なく多くてすべてを自分でやるしかない状態。

成長支援制度:
全くない。昇給もビタ一文ないのでやる気もない。

回答者: 女性/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月27日
成長・キャリア開発:仕事に関する資格支援はちゃんとある。働きがい:綺麗にすること
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回答者: 男性/ 清掃業務管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月30日
仕事の裁量権:一般社員なら50000円までしか決済権がなくそれ以上は部長決済が必
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回答者: 男性/ 清掃業務管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:担当する部署に必要な資格は取らせてもらえます。取れなかった(
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
働きがい:頑張れば頑張るほど必ず力になる。昇級はそれに準ずるので日々努力すればす
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:ビルメンテナンス業界すべてにおいてですが、成長やキャリア開発
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案というより相談して決めています。なので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】現場にいる人間としか仕事をしないため、役職者の人た
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】常に同じ現場で作業しているため他部署と関わ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多いです。協力し合い、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】チーム皆で相談し合って決めているので毎
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の成果を重視します。ミスや、クレームが個
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】常にお客様が近くにいらっしゃいますので厳しい風
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】これからこの会社をどうしていくかの会議をしているのでは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】セクショナリズムが、強い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい方ではないかと思います。あまり達成感が感じ
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