Item: キンセイマテック株式会社
Rating: 2.4
Author: 男性 / その他（公務員、団体職員 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】一緒に働いていく状況とともに、適宜指導があったりする。普通に仕事をしている際中に、自分がわからないことがあれば、聞ける環境にあるので、その都度教えてもらいます。て取り足取り教えてもらっています。例えば、夏の事納めとか冬の納会の時期に、社内で軽く食べたり飲んだりします。その用意とかも、1連の準備を一度、始めから最後まで付き添ってもらい、次からは1人で覚えて出来るようにしていくというように。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】自分の部署はもちろん、他部署ともうま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】仕事が上手く回るための意思疎通をは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分次第で、成長していける環境にあると思

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】自分自身に向き合って、日々業務に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】通信講座は、各自が自分に必要だと思えば受けられ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践で、先輩のマニュアルをもとに、付

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：あまり成長できる会社ではない。上司や先輩に優れた人はあまりお

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】はい。正社員の女性事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】正社員の事務の女性が一緒に業務

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】貿易関係の手配（船の手配な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【派遣社員に与えられる責任・裁量】はい。営業のアシスタン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】ある程度は。メールやB

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についたアピールできるスキルについて】一通りの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】身につく貿易

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会社名	キンセイマテック株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.kinseimatec.co.jp
所在地	大阪府大阪市中央区平野町２丁目３－７アーバンエース北浜ビル　９Ｆ

従業員数	129名
設立年	1951年
資本金	379百万円
代表者	竹下源太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 工務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:本社での研修や、資格取得を徹底的にサポートしてもらえます。働... (続きを見る)

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