回答者： 男性/ SE,PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は一年に一回あります。ベースとなるグレードに加えて、上司からの評価によって具体的な金額が決まります。
グレード自体が2段階以上上がらないとあまり大きな昇給は見込めません。しかし、年功序列の色合いが強く、2段階目のグレードアップがなかなか行われない印象を受けます。
したがって、勤続年数が長くならないとお給料はなかなか上がっていきません。
賞与については、一年に2回支給され、合わせて5ヶ月分弱程度の金額になります。賞与額が比較的大きな分、月給が抑えられている印象です。
年収の中で、賞与が占める割合が大きいため、良くも悪くも業績に左右されやすく、賞与の金額が少ない年は年収が下がりやすい印象を受けます。
実際に例年よりも賞与額が下がった年が直近であり、不満の声が多く上がったのを目にしてきました。
手当については、役職者については役職手当がありますが、先に書いた通り年功序列制が強いため、上が詰まっており、また役職者の枠自体が少ないこともあって、なかなかつくことは難しいです。
転居を伴う転勤が存在しないためか、住宅手当等も存在しません。
交通費は全額支給です。
リモートワークの日数に応じて、在宅手当が支払われます。
昇給は一年に一回あります。ベースとなるグレードに加えて、上司からの評価によって具体的な金額が決まります。
グレード自体が2段階以上上がらないとあまり大きな昇給は見込めません。しかし、年功序列の色合いが強く、2段階目のグレードアップがなかなか行われない印象を受けます。
したがって、勤続年数が長くならないとお給料はなかなか上がっていきません。
賞与については、一年に2回支給され、合わせて5ヶ月分弱程度の金額になります。賞与額が比較的大きな分、月給が抑えられている印象です。
年収の中で、賞与が占める割合が大きいため、良くも悪くも業績に左右されやすく、賞与の金額が少ない年は年収が下がりやすい印象を受けます。
実際に例年よりも賞与額が下がった年が直近であり、不満の声が多く上がったのを目にしてきました。
手当については、役職者については役職手当がありますが、先に書いた通り年功序列制が強いため、上が詰まっており、また役職者の枠自体が少ないこともあって、なかなかつくことは難しいです。
転居を伴う転勤が存在しないためか、住宅手当等も存在しません。
交通費は全額支給です。
リモートワークの日数に応じて、在宅手当が支払われます。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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