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株式会社真美堂の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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業務委託
その他
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男性
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新卒入社
中途入社
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退職
口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:長くここに務めているが時給が上がったのは最低賃金が上がった時のみ。それ以外はどう頑張ろうがあげてくれる気配すらない。更に交通費不必要な時のみ時給が上がり、遠くから来てる人間と近くの人間の時給の差が激しい。新しく入ってきた人と時給が一緒なのも当たり前。時給あげてくれという声を出してもその時は「上に言ってみる」という言葉だけを残して結局変わらず。近場の人は時給高い方だからいいのではないですかね。
口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どちらかと言うと長い方だと思うが時給が上がったのは最低賃金がアップした
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給が全く上がらない。更に近辺の人間なら交通費無しで時給UPという意味
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3.3
千葉県流山市西初石3丁目9-10
商社・紙
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:そこそこ良いと思います。賞与も年三回ありますし、福利厚生もし... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区和泉町2丁目1-13
商社・紙
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は少なめ。賞与も多くはないが安定はしてる。評価制度:年齢... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市西区幅下1丁目4-1
商社・紙
回答者: 女性/ デザイン担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は年一回。賞与は、6月と12月の年2回。評価制度:年功序... 続きを見る
2.6
東京都豊島区要町3丁目36-3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
給与制度:若い時から、同年代と比べると年収は高い方だと思っていましたが... 続きを見る
2.7
東京都品川区東五反田2丁目10-2東五反田スクエア 14F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:日本企業なら高い評価をもらえるような達成度合いでもできていな... 続きを見る
3.5
東京都品川区東五反田2丁目10-2東五反田スクエア 14F
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:上司と人事に好かれているかどうかが一番大切です。
一生懸命、...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田錦町1丁目8OPビルディング
商社・紙
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:会社にいるだけで給与は少額だが上がっていく。ボーナスについて... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-20
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:業績をどれだけ上げても給料の上がり幅が周りと大差ないこと。残... 続きを見る
2.5
大阪府大阪市北区天満3丁目11-12
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:基本給料、ボーナスは安いですね。昇給の規定がまったくわかりま... 続きを見る
3.0
東京都文京区向丘1-13-1
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は年功序列。固定残業代がある分、高く見える評価制度:年功... 続きを見る

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