回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年間（実質）基本給の1.8ヶ月程度なので、賞与払い等のローンを組むと、大変なことになるので、お勧め出来ない。評価対象もあまり良く分からない（曖昧）で、ここ数年売り上げなどの業績が多少なりとよくても、支給率などが上昇する事もなく、毎年一律の様な状態がここ何年も続いている。中小企業としては、年間売上を100億円規模のそれなりの会社であるが、世間一般的な賞与は期待できない。
株式会社精工の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
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