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セガミメディクス株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

セガミメディクス株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
2.9 最新の回答：2016年04月10日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
2.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（8件）

セガミメディクス株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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セガミメディクス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：有給消化は、本部から人件費削減のあおりで殆ど出来ない。有給を利用することは出来るが、店のスタッフに多大な迷惑をかけてしまう。また、他店から応援をもらって有給を利用することも提案されるが、とても気が引けてしまう。
社販は業界いちではないだろうか。原価で買える。
レクリエーションという公休利用で無理やり会社の上司達と日帰り旅行へ行かされていたが、内容が充実しているとはいえず、仕事の話が必ず出るのでこれほど無駄な休日利用はない。しかし、これも経費削減で無くなったのでかえってこれが福利厚生になったのではないだろうか。
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セガミメディクス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月10日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日：2016年04月10日
勤務時間・休日休暇：基本パートには、残業がないのですが、残業があると、給料が少し上がるのはうれしいです。
残業したら、違う日に早く上がれたりと、上手い具合に調整してくれるので、よかったと思います。今でもそれを続けて欲しいですね。
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セガミメディクス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：慣れてくると範囲内でですが、ある程度売り場を自分で作れたり、新商品の入荷、商品の発注数を決めれたりできます。
なので商売が好きな人には悪い職場ではないと思います。
ただ、異動がそこそこあるのと、店舗によってルールが全く違うので、そういう耐性というか合わせられる能力も重要です。
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セガミメディクス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：小売の店舗ではとにかく社員の移動の多さに驚きました。私の働いていた店舗では一年間で3回と、次々と店長が変わったのですが、毎回引継ぎができていないため中々仕事がスムーズに進みませんでした。「雇用の安定性」という趣旨とは少しずれますが、バタバタして落ち着かない会社、現場を理解できない会社といった印象を受けました。
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セガミメディクス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：まったくもってあてにならない。店長に自己評価シートを提出し、これに対して店長が採点をする。しかし、店長会議で地区の社員の評価シートがランキング順に並び替え、
「○○さんが△△さんより点数が上は、ないやろ」や、「□□さんがこんなに点数あるわけがない。しかも××さんより。もっとどこか調整して」とＳＶに言われ無理やり点数を調整。
結局ＳＶがこのように調整するなら、最初からＳＶが点数つければよいと思う。
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