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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年11月12日

仕事の裁量権:
過剰なまでの社内規定に基づく審議を重ね、意思決定がなされる。したがって実質的に裁量権を持つのは取締役以上のものだけに限られる。

成長支援制度:
グロービズ講座の学び放題制度が導入されており、前向きなものには多くの教育が受けられる仕組みとなっている。その反面、底入れ教育はほとんどなく、できるものだけを伸ばしそうでないものは切り捨ててゆく、というスタイルであるよう個人的には感じる。同時に、従来よりも人的な流動性が非常に高くなった今、このやり方は大変理にかなったものであるとも感じている。

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回答者：回答なし/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:入社から年次が浅い内はある程度決まった研修を受ける事になる。

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回答者：男性/ オープンイノベーション促進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新規事業開発/ Manager

2.6

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:私が特に力を入れて携わったのがオープンイノベーション分野でし

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回答者：男性/ 製造・品質/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:個別業務に関しては、自身で勉強しなければならないことが多い。

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回答者：男性/ オープンイノベーション促進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新規事業開発

2.6

口コミ投稿日：2022年04月23日

成長・キャリア開発:一つのことを長く取り組みたいなら良いと思う。また、老舗企業と

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回答者：男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:資格手当は特になく、その資格を活用して事業を拡大して報酬を得

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回答者：男性/ 主席技師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月08日

成長・キャリア開発:教育訓練の不十分（多くの場合OJTとなるので）が成長につなが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:コンプライアンス・品質不適切問題を受け社員全員への研修には敏

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回答者：男性/ 企画専門職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部

3.6

口コミ投稿日：2022年06月07日

成長・キャリア開発:キャリア開発といった観点は会社・部署にはほとんどなく、自ら考

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回答者：男性/ 企画専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月22日

成長・キャリア開発:QC検定や、特許などエンジニアに必要な知識に関する研修の受講

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回答者：男性/ 主席技師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:自律/自立して成長する必要がある．働きがい:小さな組織になる

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:会社に迎合して活きるのであれば成長も開発も無い。尊敬できる上

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回答者：女性/ 製造スタッフ、その他技術系（電気、電子、機械）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:職場にもよるがフォークリフトや危険物の試験をうけることができ

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回答者：男性/ 基幹作業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:職場によって差がありますが、色々と取ら

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回答者：男性/ 上席技師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 光ファイバ事業部/ 上席技師

3.2

口コミ投稿日：2022年08月07日

働きがい:社会インフラを構成する重要な製品を開発・供給しているという面では働き甲

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリント回路事業部/ 主席技師

2.9

口コミ投稿日：2022年12月25日

成長・キャリア開発:充実している。最近は研修や自己研鑽はアウトソーシング働きがい

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:若い社員でも仕事を任せてもらえる。個人の裁量が大きく、時間の

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:積極的なキャリアアップのための希望は通りやすかったと思う。働

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:以前はそれなりに社内研修もやっていたが、めっきり減ってしまっ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発

2.5

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:基本的にojt。やって覚えるというのが基本。よって優秀な人材

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 光ケーブル製造部

4.0

口コミ投稿日：2022年03月06日

成長・キャリア開発:自己啓発を応援するようなEラーニングが設定されています。働き

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月02日

働きがい:インフラ系のビジネスやBtoBが多いため社名は有名ではないが、広く製品

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:キャリアアップに対する支援制度は

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 光通信研究部

3.0

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:部署異動をよく行う人と全く行わな

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回答者：男性/ 内部統制/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:キャリアアップの支援

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回答者：男性/ 企画専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:キャリアなんてものはない。他人に責任転嫁を転嫁し、踏み台にす

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月02日

成長・キャリア開発:海外に多数の子会社を有しているため、積極的に手を上げれば、海

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月07日

働きがい:自分のアイデアが採用され

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回答者：男性/ 光学設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年08月07日

成長・キャリア開発:キャリア面談などやっているが、あまり役に立っているとは思わな

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回答者：男性/ 企画専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年08月19日

成長・キャリア開発:基本的に入社時に配属された部署に依存したキャリアを歩むことに

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリント回路事業部/ 主席技師

2.9

口コミ投稿日：2020年12月31日

成長・キャリア開発:成長を促す異動は多い。社内教育制度も普通に配備されている。働

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 光応用技術Ｒ＆Ｄセンター/ 主席研究員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月01日

成長・キャリア開発:働きながら博士号を取得したい人にとっては、支援制度があるので

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回答者：男性/ 開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 上席研究員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月14日

成長・キャリア開発:一応、管理職になるには、複数の事業部門の経験が必要。働きがい

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

3.1

口コミ投稿日：2021年01月16日

成長・キャリア開発:製造業のノウハウは長けているので、その点は成長できると思いま

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回答者：男性/ 企画専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事/ 係長心得

3.3

口コミ投稿日：2020年07月04日

成長・キャリア開発:管理部門は若い頃から限定的でもプロジェクトに参画できるので、

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会社名	株式会社フジクラ
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.fujikura.co.jp/
所在地	東京都江東区木場１丁目５－１

従業員数	2665名
連結従業員数	58079名
設立年	1910年
資本金	53075百万円
代表者	伊藤雅彦
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	715万円
平均年齢	42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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