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株式会社ツジセルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生:
持株会やストックオプションなどの制度はないようです。
昔は社員が使える保養所のようなものもあったらしいですが、現在は社外の社員用設備等もありませんので、そういった事を重視する人は注意した方がいいと思います。

オフィス環境:
ビル自体は年季が入っていて、学校みたいです。
ただトイレが改装されたり、カフェスペースが新設されたり、ここ2、3年で設備が新しくなっていっています。
会社は最寄りの駅から徒歩3分ほどなので、通勤は楽です。

株式会社ツジセルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日が休みで、基本は暦通りです。
ある程度勤続すると連続9日の有給が年に1回推奨されているので、海外旅行が好きな人にはいいと思います。
勤務時間は8時50分から17時半までです。
基本的にホワイトだと思いますが、遅刻には非常に厳しいです。朝が弱い人にはおすすめしません。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にありません。
しっかりと定時があり副業も禁止されているので、そのあたりは少し古い会社のイメージです。
ただ男性でも育休をみなさん取得されているので、子育て世代には優しい会社だと思います。

株式会社ツジセルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:
上昇志向の人にはチャンスが与えられやすい。風通しはよい

組織体制・コミュニケーション:
社員間は比較的仲が良い 上司も話しやすい 若い男性があまりいない

ダイバーシティ・多様性:
いい人が多い。温厚でとげとげした人がいない。中国の方がいる。基本的には定時で終わって帰っても何も言われない

株式会社ツジセルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:
定時上がりでフレックス  などの早上がりが充実している。有給も月に1度取っても文句も言われず、全員がそうゆう環境なので、休みやすさはかなりある。自分の時間はかなりとりやすいと感じる。

株式会社ツジセルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 企画・デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:
キャリアアップしたい場合は、自分から上司にアピールしないとルーチンワークで終わってしまいがちです。
希望すれば仕事内容などはわりと聞いてもらえるので、希望する人はしっかりとその意思を伝える必要があります。

株式会社ツジセルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業店舗数は面接時と入社後では10倍ほど差がありおどろきました。

株式会社ツジセルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
事業の強み:
在庫をしっかり持って販売する会社はあまりないので、業界で確固たる地位を
築いている。今後は売り先をもっと増やしていけば安泰であろう

事業の弱み:
リスクをあまりとらないので、流行からは1歩遅れがちである。会社のブランディングも今後は必要だと思う

事業展望:
少子化が進んでいるが、競合が減っているのでまだまだ売り上げは伸びる余地がある

株式会社ツジセルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 女性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価・昇給制度:
昇給は毎年1月で、面談や評価などない。皆が平等に上がっていくので、向上心のある人には向かない。

人材育成制度:
OJTは特になく、ある程度経験のある人でないと仕事を覚えることは難しい。
若い子は苦労していた。
昔の風潮が結構残っている。