大栄産業の評判｜カイシャの評判(10009067261)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答9人
気になる点の回答4人

気になる点

雇用の安定性

いくつかの要因から社員の定着率は良くないように思います。それでも長く務めている方もいるので一概には言えませんが、「肉体労働を伴う業務への登用について、筋力の差を考慮した体制がまだ組めていない」「部門によっては残業が多い（監督機能がうまく働いていない）」「職人・体育会系気質の方が多いため性格上職場の雰囲気に馴染めない人がいる」「部署や勤務地域変更が多々ある」等が、個人的な主観としての雇用の不安定性の原因かと思われます。ただ、安定した位置にいる方もいるので、そういうポジションを自分で獲得できる自信のある方は上記の点は気にしなくてよいかと思います。

2016年頃

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

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良い点

仕事のやりがい・キャリア

仕事へのモチベーションが高い。意識が高いので、ランチタイムも、仕事終わりの食事、休憩時間も仕事の話。改善への意識が高い、採用されるといくらかもらえるらしい。働き方への改善は議論されているけど、残業減らそう、というシュプレヒコールで終わっている印象。海外展開の為、ジャイカの案件を進めている。

2017年頃

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系

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評判スコアの詳細3人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

工具などの扱いが出来るようになるので、そのような作業の経験のある方や経験を積みたい方は、技術を磨くことができるかもしれません。仕事はオールマイティさを求められるので、個々人の時間管理能力やPCスキルなどは鍛えられるでしょう。

20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

良い点

オールマイティーに仕事をこなす必要があるので時間管理能力が上がります。職人気質の人が多いので自分から積極的に話しかけないと仕事ができないので話しかける力がつき、後々のコミュニケーション力に活かせるでしょう。

20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

下水道の通らない場所は必ずあるので、環境の保全に、今後も規模は小さくなっても、維持されていく事業だと思います。災害時のための設置にも有意義だと思いますので、環境保全を目指す肉体派の方はおすすめの業界です。

20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

回答者の平均年収

367万円

平均年齢：38.0歳
6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

58点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

46点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

5分単位で残業代計算してくれる。実態は別として、会社の方針としてはあまり長時間の労働には否定的姿勢を取っている。申告漏れがあっても後ほど訂正は効くので有りがたい。残業時間の未申告が発覚すれば企業としての誠意を持って対応してくれる。

20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

福利厚生全般の納得度

64点

3人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

多くの企業と同様に、早出の場合の時間外勤務には手当がつかない（申告しない）が、始業時間よりも一時間早くの出勤を求められることがあった。昼休みが遅れたので時間をずらすなどの調整も行われていない。健康診断は休日の業務時間外に行うが、時間外勤務手当は付かない。

20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

良い点

通勤手当、住宅補助がある。社員が少ないので仕事をオールマイティーにこなしたい人は良いかもしれません。定期的な面談があり自分の仕事について考える機会をもらえる。また、会社の業務改善に寄与する提案をした場合特別手当を貰える。

20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取りたい時に取れる。口頭で申告。融通が利きます。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】0％。取る必要が無い。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

教育・研修制度

46点

3人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

研修中に本配属先に行かない場合があり、本来の研修の意義を果たしているのか疑問。教育に関しては体系化したものがなく、社員に自由に任されていた。特別に時間を割いて現行の仕事についての説明はをされないため、勤務時間外に自主的に資料などを読み質問しないといつの間にか追いていかれるような場合がある（部門によって異なる）。以上より教育に関してはこれからというところ。

20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

良い点

教育制度の体系化に取り組み始めている。研修制度は社会人のマナー研修として外部の研修でしっかり行ったはず。本配属前には他部署の仕事内容を体験できるため、会社全体がどう動いているか理解しやすいのが良かった。

20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
きちんと
ルールがある

2人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

体育会系の考えの方がいらっしゃるので苦手な人は体力と精神はかなり削られます。苦手だと思ったらすぐ相談しましょう。女性の場合は体力は鍛えられにくく、むしろ疲労で体力がなくなっていくので無理しないほうがいいでしょう。1,2年で肉体労働を伴うものづくりにやりがいが感じられなければ、その後もあまり変わらないかと思います（作る作業に関しては頻繁に行う機会があるので、自分に合っているか短期間で吟味できる）。

20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア