大栄産業の評判｜カイシャの評判(10009067261)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答20人
気になる点の回答14人

気になる点

企業文化・社風・組織体制

人材に対して、あまり大事にする雰囲気はない。不満を言うと封殺される。改善提案を出した事があるが、普通評価をされるが、提案自体がなくなった。

2017年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

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良い点

企業文化・社風・組織体制

【職場の雰囲気】表面上にはいい。営業部以外の部署の人はかなり良い人が多い。社内での部署内の軋轢がすごい。

2017年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

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評判スコアの詳細6人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

2016年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

工具などの扱いが出来るようになるので、そのような作業の経験のある方や経験を積みたい方は、技術を磨くことができるかもしれません。仕事はオールマイティさを求められるので、個々人の時間管理能力やPCスキルなどは鍛えられるでしょう。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 大栄産業株式会社

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良い点

2016年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

オールマイティーに仕事をこなす必要があるので時間管理能力が上がります。職人気質の人が多いので自分から積極的に話しかけないと仕事ができないので話しかける力がつき、後々のコミュニケーション力に活かせるでしょう。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 大栄産業株式会社

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事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

2017年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

まだ立ち上げたばかりの英語事業部隊の為色々な考えや意見があれば形にしていく事も可能。KDの本部考えが基本となるが子供達の将来の為に何が出来るかを考えて、それを仕事としているスタッフの中で働く事で日々成長する子供達へ向けて力を合わせる事が可能。各々が持つ経験・知識を活かしていける。

40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 大栄産業株式会社

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良い点

2016年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

下水道の通らない場所は必ずあるので、環境の保全に、今後も規模は小さくなっても、維持されていく事業だと思います。災害時のための設置にも有意義だと思いますので、環境保全を目指す肉体派の方はおすすめの業界です。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 大栄産業株式会社

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

回答者の平均年収

394万円

平均年齢：36.7歳
9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

61点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

基本給が抑えられている為、通年４ヶ月分でるが、額面でもらえる額はびっくりする程少ない。入社前の条件提示では話をされない所。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大栄産業株式会社

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良い点

2017年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

賞与はスズメの涙ほど。基本給はかなり抑えられているが、その分職能給、みなし残業手当がついている為多く見える。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大栄産業株式会社

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

64点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

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労働時間・勤務時間・残業

経営者側としては残業を減らしたいと考えているが、昔から「成長の為にたくさんの仕事をこなす。」という考え方が根付いており、中間職にはあまり積極的ではない。コンプライアンス意識も営業職においては非常に低い。また、営業職であるが工事の施工管理、イベントの段取りなど業務の幅が広く根本的な解決には程遠い。残業時間は７０時間程度。就業前の時間を含めると８０時間を超える。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 大栄産業株式会社

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良い点

2016年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

5分単位で残業代計算してくれる。実態は別として、会社の方針としてはあまり長時間の労働には否定的姿勢を取っている。申告漏れがあっても後ほど訂正は効くので有りがたい。残業時間の未申告が発覚すれば企業としての誠意を持って対応してくれる。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 大栄産業株式会社

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気になる点

2017年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

現場がある場合、６時から２２時、１６時間勤務が普通。どんなに効率が悪くても、上司の家まで迎えにいかなければならない為、朝は特に早くなる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大栄産業株式会社

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良い点

2017年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

８：３０から１７：３０だが、そこは中小企業、実際は大きく乖離している。しかし、入社したての頃は早く帰してもらえる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大栄産業株式会社

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

福利厚生全般の納得度

64点

6人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

大栄産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

多くの企業と同様に、早出の場合の時間外勤務には手当がつかない（申告しない）が、始業時間よりも一時間早くの出勤を求められることがあった。昼休みが遅れたので時間をずらすなどの調整も行われていない。健康診断は休日の業務時間外に行うが、時間外勤務手当は付かない。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 大栄産業株式会社

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良い点

2016年頃

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福利厚生

通勤手当、住宅補助がある。社員が少ないので仕事をオールマイティーにこなしたい人は良いかもしれません。定期的な面談があり自分の仕事について考える機会をもらえる。また、会社の業務改善に寄与する提案をした場合特別手当を貰える。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 大栄産業株式会社

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良い点

2017年頃

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福利厚生

福利厚生は特にいうことはないが、みのき会という会があり、一定の額給料から天引きされる。そのお金で、忘年会等開催される。会社付近で使える割引券がもらえる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大栄産業株式会社

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気になる点

2017年頃

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福利厚生

みのき会があるが、日常業務がある為、事実上動いていない。慰労する時間があるなら仕事をしろという雰囲気。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 大栄産業株式会社

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

教育・研修制度

46点

6人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

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教育・研修

研修中に本配属先に行かない場合があり、本来の研修の意義を果たしているのか疑問。教育に関しては体系化したものがなく、社員に自由に任されていた。特別に時間を割いて現行の仕事についての説明はをされないため、勤務時間外に自主的に資料などを読み質問しないといつの間にか追いていかれるような場合がある（部門によって異なる）。以上より教育に関してはこれからというところ。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 大栄産業株式会社

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気になる点

2017年頃

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教育・研修

良い点からの裏面として、全てが初めての為会社においての前例がない為1つ1つが新しい。試行錯誤の繰り返しが時に不安になる。保育に関しての実務経験が無い為、保護者の方から相談を受けた際の解答を事前に学んでおく必要がある。今後教室数増加に合わせてスタッフ増加も見込めるので知識経験の共有必須である。

40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 大栄産業株式会社

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良い点

2016年頃

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教育・研修

教育制度の体系化に取り組み始めている。研修制度は社会人のマナー研修として外部の研修でしっかり行ったはず。本配属前には他部署の仕事内容を体験できるため、会社全体がどう動いているか理解しやすいのが良かった。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 大栄産業株式会社

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート大栄産業株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

5人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

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仕事のやりがい・キャリア

体育会系の考えの方がいらっしゃるので苦手な人は体力と精神はかなり削られます。苦手だと思ったらすぐ相談しましょう。女性の場合は体力は鍛えられにくく、むしろ疲労で体力がなくなっていくので無理しないほうがいいでしょう。1,2年で肉体労働を伴うものづくりにやりがいが感じられなければ、その後もあまり変わらないかと思います（作る作業に関しては頻繁に行う機会があるので、自分に合っているか短期間で吟味できる）。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 大栄産業株式会社

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良い点

2017年頃

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仕事のやりがい・キャリア

仕事へのモチベーションが高い。
意識が高いので、ランチタイムも、仕事終わりの食事、休憩時間も仕事の話。
改善への意識が高い、採用されるといくらかもらえるらしい。
働き方への改善は議論されているけど、残業減らそう、というシュプレヒコールで終わっている印象。
海外展開の為、ジャイカの案件を進めている。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 大栄産業株式会社

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良い点

2016年頃

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