口コミ投稿日:2022年01月26日
口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
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2.5
大阪府大阪市天王寺区上本町3丁目2-14
商社・その他商社
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育営業部/ 所員
企業カルチャー・社風:挑戦とか変化、そのような言葉に猛反発する人種が集まっていたよ...
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3.8
東京都渋谷区神宮前2丁目4-11Daiwa神宮前ビル 4F
商社・その他商社
回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社と店舗で大きな格差あり。店舗は圧倒的に格下で、本社からの...
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3.1
東京都千代田区東神田2丁目6-9
商社・その他商社
3.1
東京都港区高輪2丁目17-11オーク高輪ビル
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昭和的で、考え方が古い会社です。ス...
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2.9
東京都台東区元浅草2丁目6-7マタイビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ コンシューマープラザ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンシューマー/ 室長
企業カルチャー・社風:仲間意識は高く、やりがいもあります組織体制・コミュニケーショ...
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2.4
東京都渋谷区代々木4丁目9-5グランエクレール参宮橋
商社・その他商社
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:雇用している人材の経歴やタイプに関してはかなり幅広い人材を採...
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3.2
宮城県仙台市宮城野区中野5丁目8番地の5
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほぼ無いと思って下さい。注文が取れなけれ...
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2.4
東京都北区赤羽1丁目64-11
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔から30歳定年と言われて来た会社。50歳になれば給料は下が...
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4.1
大阪府大阪市中央区谷町2丁目2-20
商社・その他商社
回答者: 女性/ 加工部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:従業員数が少なく、上司との距離も近いため、とてもコミュニケー...
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3.5
東京都江東区豊洲3丁目2-3豊洲キュービックガーデン 11F
商社・その他商社
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オープンな風土組織体制・コミュニケーション:オープンな風土な...
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キヤノンメドテックサプライ株式会社のカテゴリ別口コミ(58件)
キヤノンメドテックサプライ株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 営業部 / 管理職相当 / 営業推進 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年05月10日
- 東日本ソリューション営業部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年02月27日
- 西日本営業本課 / 課長 / 営業 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年01月26日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年06月25日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2017年03月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キヤノンメドテックサプライ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業推進/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 管理職相当
親会社の意向が強いため表向きは良いが、プロパー社員の待遇が向上しないので中堅社員のモチベーションは低い。
組織体制・コミュニケーション:
近年子会社同士が合併したということもあり組織間の交流は乏しい。パワハラなどの問題はないが上司は親会社からの出向者が多いため、職場内に一体感があるとは言えない。
ダイバーシティ・多様性:
社会の流れに沿う傾向が強いため、環境変化への許容性はある。