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ピップ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ 現場社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中国物流センター

3.6
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:
他社に先駆けてチャレンジする社風あり

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍の影響で組織間の交流はほとんどありません。

ダイバーシティ・多様性:
他社との差別化で多様な国籍社員というイメージは今のところありません。

回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:若手でも大きな企業を担当できたりと、やる気があれば異動を含
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:基本的に生ぬるい。実力主義ではあるので、やる気を出してのし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:どうしても残業代を出さない企業です。絶対にオススメしません
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:中年層が薄く年齢層が高いため、新しい考えを抵抗する空気や時
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:上司によりかなり差がありますが、個々に対する数字に対する詰
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回答者: 男性/ 卸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:新しいことをチャレンジしているつもりだか実際は古い組織体制
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回答者: 男性/ 卸売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:方針はブレブレであり、わりと根性論なところがまだまだある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:おおらかな人が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:社員の健康を重視してます。健康ための商品を取り扱う企業のた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:競合他社に負けない為に他社との差別化を図ろうとしているが状
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:社員がいい人が多い組織体制・コミュニケーション:基本的にい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:配属先にもよるが、私がいたところは風通しは良かったと思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:古い体質。体育会系が多い。場所によるが飲み会も多め。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2021年12月19日
組織体制・コミュニケーション:担当によってチームで動く部署、ひとりで担当を持つ部
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:ベテラン社員と若手社員の壁があまり無い為風通しは良いと感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】担当企業により全く変わってしま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:東京本社・大阪本社は社長以下偉いか方々がいるので何とも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社勤務では偉い方が多数いるので、直属
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:企業理念はたいそう立派である。お得意様とのウインウイン関係、社会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】昔と違い労働環境破壊良くなっている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】何故この人が上司なのか?と疑問の人も多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:どのこ企業でも言えることだが、月に1回程度しか会わない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】喫煙者は喫煙室でタバコを休憩時間外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】大手企業担当をすれば会社を背負
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:企業理念はあるようだが、あまり気にしたことは無い。朝礼で企業理念
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】担当企業により仕事量が全く違うので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:休憩は1時間と決まっているが、どこの会社の営業も外に出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:上に甘く、下に厳しい社風。課長以下では降格等が見受けら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】個人の性格によるものが大きいので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:本社勤務はしたことがないので、全体のイメージはわからな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:本社勤務であれば休憩時間は部署により決まっているので休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:近年は若手の管理職採用を積極的に行っており、若手のモチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社是が【我が社は永遠に繁栄しな
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