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室谷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
福利厚生:
基本的に福利厚生はない。

室谷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:
人によってかなりバラツキがあり、大半の仕事量は8時間以内で終わるが、残っている人が多い。
その理由は社内高齢化で、基本的なOffice操作やMAツール、チャットツールを使えないため、非効率な業務によるもの。
業界自体、非効率な業務が多いのはしょうがない。
周りを気にしなければ、有休は普通に取れる。

多様な働き方支援:
コロナ禍により、一部リモートワークが増えたが、毎朝の社内清掃で人員不足による反発があり、リモートワーク組は肩身が狭いこともあった。
また、子持ちのフレックス制度も同様の理由で難しい。

室谷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に自分の仕事をやるので、コミュニケーションは希薄。全社通達のはずなのに、しっかり行き渡ってないことも多く、知っている人と知らない人の差がある。

室谷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 男性/ 総務経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:
女性は管理職も多く、働きやすいと思います。
出産後、育児休暇をとったあと復職した人もたくさんいました。

室谷株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
成長・キャリア開発:
すべて自分の裁量で動くので、そういった力がつくとは感じた。ただ、その力がないと問題が起こったときに誰に聞いて誰を頼ればいいのかわからないので不安になるし、解決が難しい。

働きがい:
大阪・名古屋・東京に拠点があるが、それぞれが独立したような感じなので、大阪ではOKだが、東京では通用しないなど統一性がない。

室谷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
事業展望:
この業界自体がよくないため、本業での売上は厳しい。新しい商品を売ろうと試行錯誤しているが、それもなかなか厳しいものがある。このコロナのため、それがより顕著には現れたように感じる。

室谷株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 26万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給を低く設定してその他手当(家賃・営業)で補っている。
比率は大体5:5

実家が太かったり独身は割と長めに勤めている印象だか、そうでない若手はライフイベントと共に退職している。

評価制度:
長く勤めればそれなりの役職にはなれる。全社的に中高年が多いため、その層がいなくなり、かつ長く勤めれば課長はまではいける。