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オザックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:
社員はほぼ中途入社で構成されており、新卒は毎年数人のみ。
退職者がとにかく多く
常に求人をかけている。

組織体制・コミュニケーション:
とにかくしょっちゅう組織変更、人事異動があり、
兼務をもつ社員が多い
外から見て、大きく見えるようにたくさんの組織をつくっているが、
実は兼務だらけで機能していない部署も少なくない。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用、性別、国籍にとらわれない雇用は多少ある。
多様性に理解があるかは不明だが

回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:社風はどちらかというとサッパリしている。自分のやるべきこと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:完全なるオーナー企業。社長の言葉がすべて。社長の一言に全員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:しっかりと利益を出せそうであれば、新事業にチャレンジさせて
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回答者: 女性/ 貿易/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
組織体制・コミュニケーション:上司と頻繁に面談あり、風通しいいと思うダイバーシテ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
組織体制・コミュニケーション:事業部によってはコミュニケーションがとりやすい環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテールソリューション本部/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年10月20日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍になり、飲み会なども減少。コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マテリアルソリューション

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
組織体制・コミュニケーション:組織を超えて話をするなど、課員のコミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:常に前年度を上回る成果を求められます。ある種厳しく聞こえる面もあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:従業員に一体感があり、横の繋がりも十分です。コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウンの文化で、組織名やグループ変更が多い会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:仕事はルートセールスなので、営業ノルマなどはありません
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とある人材紹介から10年以上働くことが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:オーナー企業ということもあり、典型的なトップダウン型だと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によります。一つ良い点は、女性上司
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