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ムソー株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年03月26日

回答者: 男性/ 直販事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 直販事業部

1.8
口コミ投稿日:2022年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給+諸手当。時間外手当はあった。←1分単位だっと思う。
昇給は年5,000円ずつだったと思う。ただ前年度の評価内容によっては、昇給額が増加することもあると思う。
賞与は年3回で、夏、冬、決算(8月)。まず自己評価をして、次に直属の上司による評価、そして上層部の評価と続いていって、最後に社長が判断するようになっていると思う。最終評価によって、基本給×◯◯%が支給される。

評価制度:
昇格や昇進は非常にしにくいように感じた。年功序列がしっかりしていて、相当の実力(例えば直営店での売上を格段にアップさせたなど)があれば早い昇進もできる可能性はある。実力主義だと教えられていたが、実際はほとんどそのような考え方は浸透していないように思う。

口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】年功序列で給与が少しずつUPする。残業代はきっちりつ
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】6月と12月のボーナスに加え、8月の決算
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:そこそこ満足できている。前職より多少UPしている為。残業代がきっちりつ
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上司に恵まれないせいか、少しずつ成果を出していてもなかなか年収がUPし
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口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は安い。残業時間を考えると無賃労働が多すぎると思った。現在のことは
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口コミ投稿日:2018年12月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:オフィスワークで受注データ入力を行っていますが、時給と見合いません。頭
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口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:適正な評価がされているとは感じられなかった。静かに仕事をこなす人より、
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】社員は基準+能力分。社長並びに上司などの
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:長年働いていても時給が上がらないこと。新しく入ってきた人と同じ時給で働
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:パートなので時給です。最低時給に若干プラスされるくらいです。ラクな入力
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ムソー株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直販事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
福利厚生:全ての株式が譲渡制限株式のため、持株を持てない。2年以上でおそらく退職
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回答者: 男性/ 直販事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 直販事業部

1.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
福利厚生:退職金は3年(?)以上から支給対象になってくるはず。退職一時金制度なの
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福岡県福岡市博多区那珂6丁目27-16
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与はあります評価制度:実力主義です。特に評価制度はありませ... 続きを見る
3.8
東京都港区三田3丁目7-18HE ITOYAMA TOWER 7F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:年収は普通だと思います。営業という観点から見るとインセンティ... 続きを見る
3.3
埼玉県戸田市美女木北2丁目11番地の12
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:残業が月30-40時間はざらにある。さらに休日もお構いなしに... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区味覚糖内
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年に3回ボーナスがある。営業は3ヶ月に一度成績に応じたインセ... 続きを見る
3.3
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:評価制度は結構いい加減で、適当でした。頑張っても評価は曖昧、... 続きを見る
3.2
鹿児島県鹿児島市与次郎1丁目10-21
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
評価制度:かなり不公平だと思います。下の者のの成果であっても、平気で上... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目7-1オーシャンゲートみなとみらい 14F
商社・食品・飲料
2.8
埼玉県狭山市大字北入曽1169-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:残業代は出るがボーナスで調整する為、頑張ってもそんなに年収は... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋髙瀬ビル
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与の際には面談が毎回あるが評価基準に関してはあまり明確なと... 続きを見る
2.2
東京都中野区南台4丁目13-8
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:もっと職種や立場に応じた評価を行うべき。制度そのものがおかし... 続きを見る

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