同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都渋谷区渋谷1丁目16-14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:監督業務なので、図面をしっかり見て建築の知識などが優先される...
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3.1
広島県広島市中区中電工平和大通りビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:異動や出張が非常に多いのにもかかわらず、辞令は一週間前ぐらい...
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3.4
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】スーパーゼネコンに次ぐ王手建設会社。IT化の取り...
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3.6
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-15三宮米本ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
入社時の期待と入社後のギャップ:募集要項と話が違う。週に1日しか休みが無いのに、その1日で仕...
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3.9
兵庫県神戸市中央区八幡通3丁目1番14号サンシポートビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の働きたい環境に合っていると感じたのと、社員の可能性を信...
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2.9
東京都中央区聖路加タワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 空調設備施工管理・工事監理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間の多さに驚きました。入社前は、残業する日もありますと...
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3.1
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビル 53F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人の三井ということで人の良さには期待していたが、支店や上司に...
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3.0
石川県加賀市山代温泉29戊54番地
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東・東北事業部 仙台南店 配属
入社時の期待と入社後のギャップ:人事を他社に任せているので本社との考えがあってない時がある。...
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3.5
愛知県名古屋市名東区社が丘1丁目1201
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:多くあります。入社時は、多くのお客様と対面して営業成績を上げ...
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3.4
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味で非常にギャップがあった。営業の会社というと社員が個...
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八千代電設工業株式会社のカテゴリ別口コミ(58件)
八千代電設工業株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 経理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年08月10日
- 作業員 / 技能職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年06月27日
- 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月15日
- 総合職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月01日
- 電気工事主任技術者 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年10月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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八千代電設工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 電気工事主任技術者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社直後から直ぐに現場代理人として働くにはあまりに無理がありすぎて若手が生き残るのは難しい。そもそも電気工事ということ自体をまったく理解せずに入社する新人がほとんどです。職人が行う電気設備工事のイメージはあっても現場代理人の仕事のイメージはまったく無し。現場の管理は毎日の細かい打ち合わせ、有名建築士が作ったいい加減な設計図から実際に工事に使う膨大な施工図の制作、職人さんの仕事のチェック、次から次へと行われるお施主さん、建築士、ゼネコンの検査やそれに必要な膨大な書類制作など、休まる時間など一ミリもありません。若手が育たないのは当たり前で、すでに育てる立場であるはずの中堅社員がいないのが建設業界の慢性的な問題。ちなみに私が入社一年目のときの某大阪市内新設地下鉄工事(電気設備工事だけで約10億以上)の現場での現場代理人は入社5年の先輩でした。