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サンコロナ小田株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月14日
福利厚生:
通勤手当は普通にありました。遠方からかよう社員も多く、どれほど遠くても、基本的には満額支給されていたように思います。退職金も、ルールなどは一度も聞いたことはなく、マニュアルブックなども存在しないかもしれないですが、隠れ制度として存在しているようです。住宅補助も若干ありました。基本は、基本給が低く、その他手当で若干給与が加算される仕組みになっています。そのため、ボーナスは低いですよ。

オフィス環境:
古い中小企業のオフィスという感じの建物です。昔の職員室っぽくもあり、懐かしい感じがしていましたね!

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
福利厚生:社内にユニマットが置いてあるので水やお茶、コーヒーが飲める。財形貯蓄制
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:財形貯蓄と退職金制度があると思います。が、しかし、退職金制度については
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:通勤手当は満額貰えるしルートも一番安いルートが絶対ってわけでもなかった
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
福利厚生:どこの会社でもあるようなものがそれなりにあったので、可もなく不可もない
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月07日
福利厚生:住宅補助?財形貯蓄はあります。それ以外はないと思います。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
オフィス環境:地下鉄堺筋線の堺筋本町駅から近くのオフィスビルできれいなところ。1
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月14日
オフィス環境:医務室はないが、東京店の会議室に簡易ベッドがあり、体調不良になった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:職場は、机や椅子、キャビネットは新しくて使い勝手が良いと思います。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
福利厚生:会社が保養所を持っており、日本国内の宿泊施設を比較的安価で利用できる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:オフィスは、机や椅子、キャビネットなどか新しく、清掃もされているの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:会社が5S運動を推進しているが、営業の方々のサンプルや返品された商
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:会議室がムダに多すぎる。せっかく綺麗なオフィスなのに、整理整頓が出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:2013年に移転したので、机や椅子、キャビネットは綺麗です。会議室
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月24日
福利厚生:財界貯蓄オフィス環境:立地は駅近で便利。ビルの綺麗
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
福利厚生:社員を集めた飲み会が年2回ほどある。強制参加で不参加の場合は理由を告げ
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