回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年1回の昇給があります。賞与は年3回。毎回1ヶ月ちょっとが出るので、1年の合計でだいたい3.5ヶ月分と、採用情報通りだと思います。ある程度能力によって金額に差があるものの、基本的には年功序列の横並びです。
新卒入社3年以内には、家賃補助の増額や奨学金の補助など、福利厚生はしっかりしている印象です。また、資格費用を全額負担してくれたり、資格を取得した場合の一時金もしっかり出る印象です。
評価制度:
ベンチャーのように3年目で管理職になるということはなく、大企業のようにある程度年数と経験を積まないと昇進しないといった印象です。ただ、在籍していれば昇進していくといったことはなく、実力も必要になっていく印象です。
年1回の昇給があります。賞与は年3回。毎回1ヶ月ちょっとが出るので、1年の合計でだいたい3.5ヶ月分と、採用情報通りだと思います。ある程度能力によって金額に差があるものの、基本的には年功序列の横並びです。
新卒入社3年以内には、家賃補助の増額や奨学金の補助など、福利厚生はしっかりしている印象です。また、資格費用を全額負担してくれたり、資格を取得した場合の一時金もしっかり出る印象です。
評価制度:
ベンチャーのように3年目で管理職になるということはなく、大企業のようにある程度年数と経験を積まないと昇進しないといった印象です。ただ、在籍していれば昇進していくといったことはなく、実力も必要になっていく印象です。
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回答者： 女性/ いろいろ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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