回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
自分が頑張って成果を上げれば社歴に関わらず昇進できる。その為に、半期毎に評価面接という形で上司と行動・成果を振り返り、課題の共有、問題解決やステップアップする為に次期の目標の設定を行う。それをクリアできるように具体的な行動指針を相談し決定していく。スピード昇進する社員もいる。定例の期外での昇進、サプライズで表彰されることもあるので、仕事の成果を目に見える形で認められる機会はけっこう多い。
株式会社日本教育協会の評判・口コミ 経営陣への提案
回答者: 男性/ 受付業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
会員登録(無料)はこちら