回答者： 男性/ 生産管理 兼 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給があり、賞与は夏季と冬季の2回とは別に3月に決算賞与があります。
賞与は〇か月分等と決まっているわけではなく、全体売上によって決まります。
従業員全員で努力して、その結果がしっかり分配されるため、遣り甲斐の一つにもなっています。
住宅手当や家族手当など充実しているので、安心して仕事ができる環境です。
評価制度：
やる気をしっかりと評価してくれる会社です。
自発的に自己啓発できる人材は色々な事を任されて評価されるチャンスを得ることができます。
昇進頻度は個々の成長度にもよると思いますが、評価されるチャンスを得てる人材は頻度が早いように思います。
毎年昇給があり、賞与は夏季と冬季の2回とは別に3月に決算賞与があります。
賞与は〇か月分等と決まっているわけではなく、全体売上によって決まります。
従業員全員で努力して、その結果がしっかり分配されるため、遣り甲斐の一つにもなっています。
住宅手当や家族手当など充実しているので、安心して仕事ができる環境です。
評価制度：
やる気をしっかりと評価してくれる会社です。
自発的に自己啓発できる人材は色々な事を任されて評価されるチャンスを得ることができます。
昇進頻度は個々の成長度にもよると思いますが、評価されるチャンスを得てる人材は頻度が早いように思います。