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株式会社総合プランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社総合プランニングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを199件掲載中。ライトハウスは、株式会社総合プランニングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ マーケティングリサーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年01月23日

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションについて、仕事上でのコミュニケーションは当然必要であるが、それ以外のコミュニケーションは個人差がある。
仕事が終わればまっすぐ帰宅する社員もいれば、定期的に仲の良い社員同士でお酒を嗜んでいる者もいる。
飲み会等を強要する社風ではないので、参加するかどうかは自由である。ただし、たまに実施される新入社員歓迎会や年一回実施される忘年会（実施しない年もあり）等は、参加しておいたほうが良いかもしれない。

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:基本的に、人は穏やかで、いい人が多い。業務中はとても静かで

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回答者：男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年02月01日

企業カルチャー・社風:旧態依然の一言に尽きる。組織体制・コミュニケーション:基本

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:数値第一主義。若手についても熱心でまじめな人が多い。組織体

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月13日

企業カルチャー・社風:基本的には横のつながりはあまり多くはない。仲の良い人たちが

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回答者：女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月05日

企業カルチャー・社風:風通しはいいとは言えない。組織体制・コミュニケーション:コ

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:若者の意見を採用しない。有給取得で評価を下げる、あらゆるこ

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月24日

企業カルチャー・社風:厳しい人はそれほどいないが、その分自分でしっかりスケジュー

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マーケティング本部/ AD

2.8

口コミ投稿日：2022年04月05日

ダイバーシティ・多様性:海外案件もあり、外国人社員の採用も積極的に行っており、中

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回答者：回答なし/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月19日

企業カルチャー・社風:とにかく静かでハツラツとした雰囲気ではない。空調の音の方と

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月12日

企業カルチャー・社風:全体的に古い、昭和気質。組織体制・コミュニケーション:コミ

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月03日

企業カルチャー・社風:家族経営で、挑戦的な社風ではない。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年02月24日

企業カルチャー・社風:｢仕事だけをしたい｣人にはぴったりの場所だと思う。また社長

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:親族経営によるトップダウン新しいものを取り入れて、効率化を

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:人手不足のため、入社したら即戦力になるため仕事が教え込まれ

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回答者：女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:アナログな会社。組織体制・コミュニケーション:部署にもよる

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月23日

ダイバーシティ・多様性:海外出身も一部在籍しており、出身が採用を妨げるようなこと

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月25日

ダイバーシティ・多様性:国籍によって待遇が異なることはほとんどなく、海外案件が多

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月20日

組織体制・コミュニケーション:静かで社外での交流は少ないのではないかなと思ってま

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月01日

組織体制・コミュニケーション:社員同士や部下と上司の間のコミュニケーションは活発

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月26日

組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションはあまりないものと思われ

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回答者：女性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京マーケティング部

3.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

ダイバーシティ・多様性:人種や国籍、宗教には特別こだわりがなく採用しているようで

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月24日

ダイバーシティ・多様性:性別や人種で仕事の割り振りが変わることはほとんどなく、多

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月20日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは積極的ではないように

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マーケティング本部/ AD

2.8

口コミ投稿日：2020年10月02日

企業カルチャー・社風:特殊な業務内容で、業務不可も高いため、社員の入れ替わりが激

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回答者：男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月06日

組織体制・コミュニケーション:社員同士はドライな人と仲良しな人の二極化となってい

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング

2.4

口コミ投稿日：2020年08月01日

組織体制・コミュニケーション:全くない　研修もない為成長を感じられない　辞めてい

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回答者：男性/ リサーチャー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年08月31日

企業カルチャー・社風:社風としてはあまり社員同士のコミュニケーションが活発ではな

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回答者：男性/ リサーチャー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:社内の空気はどんよりしており、風通しはあまりよくないと思う

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回答者：男性/ マーケティングリサーチ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月23日

企業カルチャー・社風:社長の一存で決まることが多い。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 調査/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング部/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2022年12月15日

ダイバーシティ・多様性:外国人採用は意欲的に行われている模様。入社条件として、国

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URL	http://www.sogop.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区南本町１丁目７－１５明治安田生命堺筋本町ビル　１３Ｆ

従業員数	70名
設立年	1984年
資本金	10百万円
代表者	三木五郎
決算月	7月
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