回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
以前は残業過多の傾向があったが、現在は「どんなに遅くても20時消灯」を義務付けている。
休日出勤も原則禁止であり、ワークライフバランスの問題はない。
残業が多い社員がたまにいるが、毎月の残業実績をチェックして業務の改善を行っている。
無駄な仕事をやめる、システム化する、担当範囲を調整する。
通常は7月～8月が夏季休暇期間、6日の夏季休暇を取得できる。
業務内容が多岐に渡り海外取引先との仕事も多いため、全社統一した夏季休暇設定は行わず、チーム内で調整しながらばらばらに取得している。
多様な働き方支援：
2018年にテレワークの社内ルールを定め、運用開始。
2020年は全社員がこの制度を活用している。
元々は自然災害対策を想定したものだったが、よい効果が見られたので積極的な活用を促している。
コワーキングスペースを利用するのも可。
梅田のコワーキングスペースと法人契約を結んでいる。
早帰りなどの変則的な勤務は、事前に申請すれば認められる。
副業は現時点では認められていないが、解禁していく方向で制度検討中。
以前は残業過多の傾向があったが、現在は「どんなに遅くても20時消灯」を義務付けている。
休日出勤も原則禁止であり、ワークライフバランスの問題はない。
残業が多い社員がたまにいるが、毎月の残業実績をチェックして業務の改善を行っている。
無駄な仕事をやめる、システム化する、担当範囲を調整する。
通常は7月～8月が夏季休暇期間、6日の夏季休暇を取得できる。
業務内容が多岐に渡り海外取引先との仕事も多いため、全社統一した夏季休暇設定は行わず、チーム内で調整しながらばらばらに取得している。
多様な働き方支援：
2018年にテレワークの社内ルールを定め、運用開始。
2020年は全社員がこの制度を活用している。
元々は自然災害対策を想定したものだったが、よい効果が見られたので積極的な活用を促している。
コワーキングスペースを利用するのも可。
梅田のコワーキングスペースと法人契約を結んでいる。
早帰りなどの変則的な勤務は、事前に申請すれば認められる。
副業は現時点では認められていないが、解禁していく方向で制度検討中。
株式会社エクスプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エクスプラスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金制度はあり。
福利厚生より給与と賞与で社員に還元していくのが基本方針である。
以前は住宅手当など様々な制度や会社保有の保養所があった。
しかし維持のためのコストが高く、また受益者が限定され不公平が生じることもあり、全社員合意を経て多くが廃止された経緯がある。
その際、代わりに基本給の見直し（底上げ）を行った。
社員向けの住宅、寮などはない。
オフィス環境：
創業以来、ワークスペースはフリーアドレス制。
デスクに引き出しがない。
社員は退社時に個人用ロッカーにパソコン等を保管する。
フリーアドレスなので、他部署の社員ともコミュニケーションが取りやすい。
TV会議室が2室あり、東京支店や海外支社、国内外の取引先とのTV会議などで活発に利用されている。
全社でMS Office365を導入しており、Teamsで各自のパソコンを使ってのミーティングも可能。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る