株式会社エクスプラスの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
?実行して結果を出すことが何よりも重要。何もしないより失敗という結果を出す方が高く評価される。
?スピード経営。新規事業立ち上げから各種社内稟議に至るまで、全てがスピーディに進む。
?目先の損得より正しさを重んじる。
?ダイバーシティ。様々なバック九ラウンドを持つ社員が一緒に働いている。
?サステナブル。過剰在庫を持たない仕組、AIRによる輸入の禁止といった施策、ルールの運用。

組織体制・コミュニケーション：
2020年度は以下の部門構成になっている。
営業1部・・・ファッション、生活雑貨の部門
営業3部・・・トイ・ホビー、ゲーム開発の部門
業務部門・・・財務・経理、総務、人事、システム、物流

各部門に複数のチームがあり、各チーム3～8名規模のチーム制。

オフィシャルな組織図での仕事とは別に、様々なプロジェクトチームが組織図に関係なく頻繁に立ち上がる。
セクショナリズムはほとんど見られず、他チームの社員とのコミュニケーションが非常にやりやすい環境である。

ダイバーシティ・多様性：
大阪本社＆東京支店で計50人、男/34人、女/16人
平均年齢＝38.76歳
年齢層＝20代/14人、30代/13人、40代/10人、50代/13人という割合。

社員の国籍：日本、中国、韓国、アメリカ、ドイツ、イラン、インドネシア
かつてはアルジェリア、インド、フランス等出身の社員/インターンが在籍していたこともある。
外国籍社員は積極的に採用している。

2018年にスタートしたゲーム開発事業、スタッフは全員外国人で、業務は全て英語で行われている。