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ディーゼルジャパン株式会社の口コミ・評判

大阪府大阪市中央区南船場3丁目12-12心斎橋プラザビル本館 6F
評判スコア75 詳細
180
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ディーゼルジャパンの口コミ・評判をご紹介!ディーゼルジャパンで働く社員や元社員から、ディーゼルジャパンの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答21人
気になる点の回答18人
気になる点
雇用の安定性

給料が安く、労働時間も短いため、雇用は常に安定していない印象があります。勤務年数などが長くなったり、役職がついたらある程度給料はあるようですがそれでも十分とは言えないため離職率は高いように思います。

2015年頃
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

産休があり、その後、女性が復帰しやすいようにパートタイムで業務時間を少なくした状態での業務再開が出来るなど、女性にとって時間の調整をつけやすいようにしていました。

2015年頃
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細25人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
仕事を通じて色々なプロジェクトに参加させていただき失敗も成功も味わいました。

仕事は一人では出来ないので周囲の人間関係や困ったときはお互い様という気持ちで

困難に立ち向かう精神力がつきました。この経験は今後も大きくいかせると思います
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【この会社で身についた能力と活かせる場面】接客業のため人との会話や、マナー、行動など社会人としての基礎を学ばせていただきました。培ったコミュニケーション能力は営業など対人を主とする職種で活かせると思います。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
事業での社会貢献
に関する社員の声
お金を自由に使える比較的所得の高い層がターゲットになります。仮になくなったとしても困る人は出ないブランドなので中途半端な立ち居地であるとも言えます。また接客も居酒屋ムードのようなノリばかりでスピードや機能をあまりにもみておらず、ショッピングいただくことへのありがたさ等を忘れている気がします。
20代 / 女性 / その他
【会社が誰に、どのように役立っているか】自分の好きなブランドだったので自分自身に役立っています。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポートディーゼルジャパン株式会社
回答者の平均年収
341万円
平均年齢:28.2歳
33人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
54
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
役職でも給料は高くない。実力主義だが、上司に好かれてないと相応の評価がなく、給料の上がり幅は少ない。賞与、退職金もないので、長いことはつづけれない。飲み会や会社の集まりが多く、誘われることが多い。サービス残業は強いられないが、暗黙の了解としてある風習がある。有休をとれない空気がある。(例)店舗リニューアル中のスタッフが有休を2週間ほどとったら、会社に悪い噂がたっていた。平社員はそれなりに売っていても、インセンティブが低く、給料の変動がほぼ見込めない。一年目なら、手取りで10万前後のスタッフがかなり多い。離職率が近年高いと感じて、人材の成長格差がうまれている。シーズン毎に出る服も同じような服が多く、とてもデザイナーが変わったとは思えない。単価が高いブランドなので、お客様の層もかなり格差がでてきている。入社するなら、5年後10年後の自分の給料やポジションなど人生設計をしっかり考えた方がいい。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
販売業全体に言えることですが、やはり給与を物足りなく思うスタッフが多いです。ディーゼルは販売業の中では給与が高いほうですが、30~40代の男性スタッフは給与が原因で退職することが多いです。また、店内で着用する服を買わなくてはならないのと、服の値段が給与に対して高いのが気になります。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
年功序列。一旦上がると評価や業績に関わらず、下がる事はない。
成果が反映されない為、頑張る事を止める人が多い。
本社従業員は基本的に残業代が支給されない。
同じく、休日出勤についても、支給されない。
役職につくと給与は上がるが、残業も増える。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
基本給が決まっており、そこから制服を購入しなければいけません。
そうすると初任給~1年にかけては大体が保育士の給料と同等の様に思えます。実家暮らしでなら余裕ですが、一人暮らしで転職を考えてる方には初めの段階では生活が大変だと思います。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートディーゼルジャパン株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
35人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
78
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
残業代は1分単位で全額供給されます。月の平均労働時間が決められており(繁忙期で185時間程度)、プラスマイナス5時間は基本給のままです。5時間以上超過した分はしっかり供給され、深夜残業代もでます。労働時間ですが、店舗によっては22時以降に仕事が終わることもあるので、帰る時間が遅くなるのがネックです。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
労働時間は長い。規定時間にはあげてもらえない。残業時間も店舗に寄ってはかなり長い。セールの時は仕方ないかもしれないが、12時間くらいの労働になる。冬のセールはこれが4日間くらいは続く。しんどかった。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポートディーゼルジャパン株式会社
福利厚生全般の納得度
61
24人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
社員旅行がある。(出勤扱い)
アパレルでは非常に珍しいと思う。団体行動が苦手な人には厳しいかも知れないが、計画性や行動力のない人にはいいと思う。
産前産後休暇や育児による時短勤務もできる。また契約しているビジネスホテルがあり優遇される事もある。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
販売に集中できます。アパレルの中でもメンズやレディース、シューズ、バッグ、時計などに分かれたカテゴリーを担当することができます。また、店長やサブ店長以外の店舗VMD担当者などにも役職手当があります。夏季、冬季の2回長期休暇を取ることができます。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
賞与がとにかく少ない。
また、実際に地方勤務の人間が使える福利厚生はあまりない。アパレルでは非常によくある事。
福利厚生の改善もあまりなく、今後もその見込み。
金銭面、物資面でのサポートは全くと言っていいほどない。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
私服での接客のため、DIESELの服を買って接客となります。社員割引制度もあり、通常よりも安い価格でファッションを楽しむことができますが、負担になっているスタッフがいることも事実です。補助などがあれば嬉しいです。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポートディーゼルジャパン株式会社
教育・研修制度
75
24人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
教育に関しては店舗によりますが、小さな店舗では1人でする仕事が多いので新人の成長が早いです。対して大きな店舗では1人でする仕事が少ないので、同期の中で遅れをとることもあります。1人のスタッフが教育を担当するわけではないので、様々な教え方をされて混乱する新人もいました。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
入社後すぐの新人研修、入社1年後のフォローアップ研修、ファッションアドバイザーからスタイリストに昇格した後のスタイリスト研修と、だいたいのスタッフが3回の研修を受けます。他にもマネージャー昇格後の研修があったりと、研修制度はとても充実しています。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
英語研修には力を入れているが、マネジメントなどビジネスに必要な研修がない。
その為、マネジメント職のレベルがバラバラ。
大半がプレイングマネジャーでマネジメントができていない。
好き、嫌いで仕事している人が多く、認識を共有できない
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
新人研修やフォローアップ研修など豊富な本部主導の研修がある。
また、マネージャーになってもマナーやスキルアップにおける外部研修も豊富にあり、同業他社と比べても多く実施されている。
また教育や研修をサポートする部署があるのも特長。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートディーゼルジャパン株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
20人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【一番つらかったこと】洋服の販売員だから、ただ店頭で販売するだけだと思っていたが現実は全く違っていた事。  裏方の作業も多く、覚える事も多々あった。  また、独特な考えを持った人が多い。  苦手意識が先行しがちだが、そんな人とこそコミュニケーションを多く取るようにした。  結果、お互いに分かり合えて良き理解者として働けた。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
お客様と毎日接することができるため、様々な人と話すことで自分の成長にもつながります。同じ商品を何人にも販売しますが、ひとつも同じ接客はなくて、マニュアルも終わりもないところが醍醐味です。半年毎にディーゼルが掲げるテーマを楽しむこともできます。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
社員同士の仲が良く終業後に飲みに行く事が多いです。部下と上司の関係も近くポテンシャル高く行動的な方は新しい業務やチャンスなどを与えていただけると思います。仕事のスキルで少数派になる事がスピード昇格のきっかけになります。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
新人研修やフォローアップ研修など、研修制度が充実している点が良いと思います。店長や先輩スタッフも尊敬できる方が多く、成長できる環境だと思います。自分自身の個性を活かしていけるので、やりがいを感じられます。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートディーゼルジャパン株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
20人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
ディーゼルジャパン株式会社
流通・小売関連/医薬品・日用品・その他メーカー関連
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会社選びのために。
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  • カイシャの評判 3つの特徴
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