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株式会社出版文化社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘリテージサービス事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月16日
仕事の裁量権:
制作に関する裁量は編集者に多く任されている。編集者として担当になれば入社年数は問われない。役職によって変わるのは決済金額ぐらいか。

成長支援制度:
業務上必要と認められれば、資格取得やセミナー参加などは支援があると思う。

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘリテージサービス事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:制度としてのキャリア育成システムはない。経験と資質からになる
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
成長・キャリア開発:編集の技術は学べる働きがい:書籍
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:BS,PLの知識、時間管理などは、ある程度身につく。
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがいを感じるポイント:お客様の励ましや、御礼の言葉をいただいた時は感慨深いが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【目標の決め方】半期ごとに「評価シート」を作成し、当該半期の毎月の目標
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:社史事業としての知識は得られるが、外で通用するかどうかは別問
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一般的な出版社の編集者と異
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修が行われることは行われるのだが、会
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】中途採用の社員が多いため、会社独自のやり方
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】平社員と上司の距離が近いため、比較的相談は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社史編集に特化した編集業務の進め方や、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:教育には熱心ですが、「精神的」な研修がほとんどで、各部門の業務にあっ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社史という特異な制作物をつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:社員教育や会社理念の浸透については、非常に熱心に活動をしており、社長
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:編集職で中途入社するのは基本的に編集経験者なので、編集実務に関する研
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事のやりがい】クライアント企業からの発注を受けて社史や記念誌を制作
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事の厳しさ】同時に複数の案件の制作を進行していくため、作業の優先度
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:実務的な研修とは別に、人生の目標やビジネスマインドなどをテーマとした
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】出版物の制作という意味では、制作全般
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】上場一部の大企業から、従業員数十名の中小
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:体系的な研修制度はなかったため、キャリア開発は社員の自己啓発
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:様々な研修・教育制度があり、社員の成長を期待しているが、あまり実践的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】通常求められる人事総務、経理の経験で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】編集職の経験があり、資料整理などの経験
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】評価はしているのですが、徹底的に「減
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特にありません。年1回社内イベントがあり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部講師を呼んで講演して頂いたり、新卒の人には
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】社会保険労務士などの資格を取得することで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】提案はできますが、あまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】無関心ではありませんが、積極的ではありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】皆一人前であることが前提なので、新卒でも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】経験は積めますが、成長できる経験はあまり
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