回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】初年度も派遣社員から正社員になって1ヶ月でしたが、お給料の半月分くださり、上司からの手渡しで喜び倍増でした。面談もあり、次へのステップを目指すモチベーションにも繋がりました。メーカーですので、会社全体の純利益がそのまま直で賞与に反映されるため、各部署の月々の成果発表が全体朝礼で発表される際、各部署の緊張感がとても感じられました。各部署ごとに売り上げ高が全く違いますので、賞与も各部署に寄って違いました。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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