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東京ボード工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月03日

回答者: 男性/ 廃木材の分別/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月03日
オフィス環境:
廃木材の分別作業をする現場での作業をしていました。毎日何回か、業者さんがトラックで家庭などで使用しなくなった廃木材などを積んで構内に入って来ます。トラックの荷台を斜めにして廃木材などが床に落ちるときにそれなりに大きな音がしました。ですから大きな音がかなり苦手な人にはおすすめはできませんが、そんなに気にしない人であれば大丈夫だと思われます。

東京ボード工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:00〜17:00
17:00で帰れたことは1度もない。
月の残業時間は40時間程度。
残業代は1分単位で支給される。
残業すればするだけ評価されている節がある。決められた時間でキッチリ仕事をしたい方には向いていない。

営業は月に2回ほど土曜日出勤がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは事前申請のもとできる。自由にできる感じはなく、随時報告するなど見張られてる感がある。

副業はできない。

東京ボード工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:
わかりません。

組織体制・コミュニケーション:
古参の社員同士は仲が良さそうに見えました。
中途社員や新入社員はその輪に入りづらい感じが
していました。

ダイバーシティ・多様性:
わかりません。

東京ボード工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:
そもそも女性がほとんどいない。
営業事務の数名と人事の数名と記憶している。管理職の女性はいない。

休暇の取りやすさは希望を出せばある程度とれると思う。
しかし、休み自体が110日ないくらいで少ない。

東京ボード工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月17日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】自ら情報を周りから常に聞く見るの姿勢がなければ、うまく仕事を回せない。言われるまで待つのような姿勢では成長はない。自ら良い方向へ改善しようとする意見を述べるだけではなくそれを行動する能力が重要になってくる。工場は、日勤と夜勤との交代制であるため、最初は慣れないかもしれないが、夜勤手当が出るのでありがたい。残業は基本毎日あるので、定時で帰りたいという方には向いてない。なにか資格を取得したいとき会社に申請すると負担していただける。

東京ボード工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場内作業をここまで強要されるとは思わなかった。

東京ボード工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
事業での社会貢献:当社はリサイクル事業ですので社会貢献度は高いです。事業内容として、廃木材を回収しそれを用いてパーティクルボードを製造しております。それは他社には真似できない強みだと思います。本来捨てられてしまうはずの廃木材を原料として新たな製品を造ることで、地球環境の未来を創り、社会に貢献できています。

東京ボード工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 25万円 5万円 0万円
年収 340万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
昔ながらの経営という印象。
年功序列が抜けきっておらず、評価は年2回の考課表のみ。営業では、成績を出し続けると多少評価をされるがその他部署では年功序列。