回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職能給（基本給+評価）+年齢給（年齢により昇給）+時間外手当+通勤手当。
教育費や厚生年金 他手当もあり。
その他 自分で目標を立て目標に対しての評価で査定が入る。
全社の年間目標達成できれば、3月に特別賞与がもらえる。
評価制度：
年功序列→実力主義に変わってきている。
部署にもよると思うが、特に成果物での評価はないので、人間関係や上長の評価が大事になる。
昇進・昇格など、やや年功序列ではあるものの、各々の経歴や職務態度により評価されていると感じる。
職能給（基本給+評価）+年齢給（年齢により昇給）+時間外手当+通勤手当。
教育費や厚生年金 他手当もあり。
その他 自分で目標を立て目標に対しての評価で査定が入る。
全社の年間目標達成できれば、3月に特別賞与がもらえる。
評価制度：
年功序列→実力主義に変わってきている。
部署にもよると思うが、特に成果物での評価はないので、人間関係や上長の評価が大事になる。
昇進・昇格など、やや年功序列ではあるものの、各々の経歴や職務態度により評価されていると感じる。
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回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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